孕婦請假不批曠工可以開除孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ，理論上孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ，孕期內(nèi)如違反員工守則達到嚴重違紀孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ，也是可以辭退的。曠工孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ，指職工因不請假而缺勤孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ，正常工作日職工不請假或請假未批準而，突然強制調(diào)崗，不同意就算曠工自動離職。

孕婦由于不能勝任當下孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 的工作而導(dǎo)致曠工不可以開除。

一般不能以該理由辭退孕婦孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ，可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除勞動合同。

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也就是說，用人單位不能以女職工存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定，否則就是違法的但是，這并等于說女職工在這“三期”內(nèi)就完全不能作出辭退的處理決定。

如果女職工在“三期”內(nèi)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法與其解除勞動合同動者如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同，懷孕的女職工也不能例外。

如果孕期中沒有請假無故曠工，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，公司辭退，并不違法，從法律上講，公司辭退無可厚非。不過可以向公司承認錯誤，看公司能否寬大處理。

孕期一直請假一般不會被開除孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ，但是如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 的規(guī)定將該行為 視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。

不過公司的規(guī)章制度要合法有效:經(jīng)過民主制定程序，內(nèi)容合法，并已經(jīng)向勞動者公示。孕婦如果是真的有違反公司規(guī)章制度的行為，公司是可以解除勞動合同的。但是僅僅因為孕婦在懷孕期間請假次數(shù)多，而說她違反公司規(guī)章制度而解除與其勞動合同的話，恐怕公司有違法解除勞動合同的嫌疑。

法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ：

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

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孕婦隔三差五請假可以辭退嗎孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 ，很多的孕婦因為懷孕期間需要定期做孕檢所以經(jīng)常請假，導(dǎo)致很多的公司都會因為女性懷孕而選擇辭職她們，那么孕婦隔三差五請假可以辭退嗎？

孕婦隔三差五請假可以辭退嗎1

孕婦隔三差五請假不可以辭退。

女職工懷孕享受的假：

1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）；

3、產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；

4、授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的`勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第二十五條 動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

孕婦隔三差五請假可以辭退嗎2

即使孕婦隔三差五地請假，單位也要按實際情況來決定是否辭退。女勞動者在懷孕期間，用人單位是不可以隨便辭退的，否則需要作出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

經(jīng)濟補償一般會按女勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向該女勞動者支付。6個月以上1年以下的，按一年來算。6個月以下的，用人單位要向勞動者支付半個月工資來作為經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

違法解除懷孕女職工的勞動合同有什么責(zé)任

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 我國法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

懷孕并不是女職工的護身符，雖然法律中明確要求單位不得隨意辭退懷孕女職工，但這并不代表就一定不能辭退懷孕女職工。

按照我國《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，懷孕女職工有法定情形的，單位還是可以依法解除與其的勞動合同，將其辭退。并且在辭退懷孕女職工之后，還不需要支付補償金。

孕婦隔三差五請假可以辭退嗎3

一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?

用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除勞動合同。

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、違法辭退的補償標準

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

雖然我國的相關(guān)法律制度肯定是充分保障孕婦請假不批曠工可以辭退嗎 你職工的合法生育權(quán)的，但是法律上也沒有規(guī)定過，從懷孕以后就可以開始請假了，這種一懷孕就請假的行為，在沒有任何有效證明材料的情況下可以視為曠工，對曠工的孕婦可以直接開除。