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遼寧省沈陽市孕期被開除賠償

在線問法 時間: 2024.05.05
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孕期被辭退可以申請哪些賠償

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第26條 任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

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【法律分析】

一般情況下遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退的,那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償:1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經(jīng)濟補償金,通常按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ;2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 了孕婦,那要支付產(chǎn)假工資,即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金,在這種情況下,司法實踐中視為由用人單位提出,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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懷孕被公司辭退遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟補償金、生育津貼、生育費用遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ,用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。在正常情況下遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ,公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形,用人單位可以解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟補償金:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。

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按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ,用人單位應當繼續(xù)履行遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十三條?勞動合同法施行后,因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院應予支持?/p>懷孕了被公司開除社保怎么賠償

公司違規(guī)遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 ,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 的相關規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延,孕期職工有權申請以下賠償遼寧省沈陽市孕期被開除賠償 :

1、違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金。

計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

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