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遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.05
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孕期員工被辭退可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償【法律分析】一般情況下遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退的,那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償:1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償我國(guó)遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償?shù)膵D女權(quán)益保障法規(guī)定遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償,一般情況下,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退的,那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償:1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償

我國(guó)遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 的婦女權(quán)益保障法規(guī)定遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 ,一般情況下,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退的,那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 :1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通常按勞動(dòng)者的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 ;2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 了孕婦,那要支付產(chǎn)假工資,即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資?!秼D女權(quán)益保障法》

第26條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

孕期員工被辭退可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償

【法律分析】

一般情況下遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 ,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退的,那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償:1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通常按勞動(dòng)者的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 ;2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 了孕婦,那要支付產(chǎn)假工資,即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在這種情況下,司法實(shí)踐中視為由用人單位提出,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021

懷孕被公司辭退遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、生育費(fèi)用遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 ,用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。在正常情況下遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 ,公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。

孕期被辭退怎么賠償

按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十三條?勞動(dòng)合同法施行后,因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

懷孕了被公司開(kāi)除社保怎么賠償

公司違規(guī)遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 ,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償 :

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

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一級(jí)傷殘,因果關(guān)系存在問(wèn)題,一審委托他所,只打回了5萬(wàn)多賠償,二審委托我們,拿到了85萬(wàn)賠償款,20年護(hù)理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

孕期開(kāi)除員工最高賠償

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】:懷孕期間被公司辭退孕期開(kāi)除員工最高賠償,按照孕期開(kāi)除員工最高賠償我國(guó)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:(1 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:32

遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償

孕期員工被辭退可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償【法律分析】一般情況下遼寧省沈陽(yáng)市孕期被開(kāi)除賠償,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退的,那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償:1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償我國(guó)遼寧省沈陽(yáng)市孕期被 ...
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