老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償/待遇。

工地出工傷后非工傷死亡老板最怕什么 ，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償。

例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷非工傷死亡老板最怕什么 的情況，會(huì)涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。

如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)上等級(jí)，還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（離職后需要支付的費(fèi)用）等。

擴(kuò)展資料：

不賠償解決方法：

發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)模ㄗh按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定：工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

出工傷后非工傷死亡老板最怕什么 ，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償非工傷死亡老板最怕什么 的情況。條例會(huì)涉及非工傷死亡老板最怕什么 ：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變非工傷死亡老板最怕什么 ，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償/待遇。工地出工傷后，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那闆r。例如非工傷死亡老板最怕什么 ：工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷的情況，會(huì)涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)上等級(jí)，還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（離職后需要支付的費(fèi)用）等。不賠償解決方法：發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)?，建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償或待遇。

工地出工傷后非工傷死亡老板最怕什么 ，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照工傷保險(xiǎn)條例向勞動(dòng)者支付賠償。

例如工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷非工傷死亡老板最怕什么 的情況，會(huì)涉及工傷期間工資工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資，醫(yī)療費(fèi)用，康復(fù)費(fèi)，住院伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，交通費(fèi)等。

如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)上等級(jí)，還涉及后續(xù)非工傷死亡老板最怕什么 的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金離職后需要支付的費(fèi)用等。

不賠償解決方法發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)?，建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定，各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。非工傷死亡老板最怕什么 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷范圍采取列舉式立法模式，通過(guò)肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確非工傷死亡老板最怕什么 了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例擬規(guī)范的工傷范圍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。