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企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

在線問法 時間: 2023.09.28
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用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行,需要結合以下幾點綜合判斷:1、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”等確定企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償了唯一工作地點的約定若《勞動合同》中有上述的約定,屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致,固定了勞動者的工作地點,用人單位自愿對自己的管理權利進行限制,是有效的,舊址、新址的地理位置衡量勞動合同是否繼續(xù)履行的標準之一,若兩處位置相隔不遠,勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班,屬于合理工作地點變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經(jīng)濟補償金。
公司搬遷多少公里賠償

不超過20公里。依據(jù)企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 我國相關法律企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 的規(guī)定企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 ,公司搬遷到離原地不超過20公里的地方,是屬于改變勞動合同的情形,如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的,用人單位要給予補償。

舊址、新址的地理位置衡量勞動合同是否繼續(xù)履行的標準之一,若兩處位置相隔不遠,勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班,屬于合理工作地點變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 :

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工廠搬遷多少公里才有賠償

一、企業(yè)搬遷并不應當直接支付勞動者賠償企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 ,只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 ,雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 ,以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關系,企業(yè)應支付給勞動者補償金(不是賠償金)

二、關于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化,法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細則里規(guī)定了,企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行,也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

法律分析企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 :沒有詳細的法律規(guī)定,用人單位搬遷,不一定需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行,需要結合以下幾點綜合判斷:

1、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”等確定企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 了唯一工作地點的約定

若《勞動合同》中有上述的約定,屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致,固定了勞動者的工作地點,用人單位自愿對自己的管理權利進行限制,是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定履行義務,而搬遷后,用人單位在事實上履行不能,故應當支付經(jīng)濟補償金。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導致勞動合同無法履行

舊址、新址的地理位置也是衡量勞動合同是否繼續(xù)履行的標準之一,若兩處位置相隔不遠,勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班,屬于合理工作地點變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經(jīng)濟補償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環(huán)境

如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定,采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境,在地理位置合理的情況下,勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險公司栽培嗎?這種情況首先要看責任劃分,只有機動車一方存在過錯,才會產(chǎn)出賠償責任,保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險,無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性,加上大眾交通意識還不太強,完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險,只要發(fā)生交通事故,承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內(nèi)先行賠付。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

企業(yè)搬遷賠償標準

因此,在政府實施土地征收和拆遷補償安置的過程中,只要違背“給予被征收人公平補償”這一基本原則,即可視為違法,被征收人應該果斷通過法律途徑爭取合理補償 在進行公司拆遷補償?shù)臅r候,主要是包括房產(chǎn)價值賠償、設備設施賠償、停產(chǎn)停業(yè)賠償以及 ...
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張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責任認定卻為主責,臨近年關委托元甲幫忙爭責,年后第二個工作日就改責成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

員工因企業(yè)搬遷應得哪些賠償

如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經(jīng)濟補償員工因企業(yè)搬遷應得哪些賠償,總的來說,工廠搬遷要不要賠償員工,得依據(jù)上面具體的情形來判斷, ...
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「同等責任≠賠償對半!」當交通事故遇上同等責任,賠償金只能對半砍?傷者兩個十級傷殘+同責比例,元甲律師用實戰(zhàn)打破認知:交強險賠償19.8萬元,加上商業(yè)險賠付合計27萬余元。當事人的錦旗與口碑就是對我們專業(yè)的最大認可!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

外資企業(yè)搬遷賠償

企業(yè)搬遷 賠償有哪些內(nèi)容1、 土地、房屋價值補償土地房屋價值補償主要包含兩方面,土地區(qū)位補償價和房屋重置成新價,土地區(qū)位補償價指的是被拆遷人合法用地范圍內(nèi)的土地使用權價值,主要有土地所在的區(qū)位和用途來決定,企業(yè)的土地用途一般為工業(yè)用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

企業(yè)搬遷40公里外可以賠償嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定企業(yè)搬遷40公里外可以賠償嗎,公司搬遷到離原地不超過20公里的地方企業(yè)搬遷40公里外可以賠償嗎,是屬于改變勞動合同的情形企業(yè)搬遷40公里外可以賠償嗎,如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的,用人單位要給予補償,工廠搬遷 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:07

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