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企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.28
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用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行,需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷:1、《勞動(dòng)合同》中是否有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”等確定企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償了唯一工作地點(diǎn)的約定若《勞動(dòng)合同》中有上述的約定,屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制,是有效的,舊址、新址的地理位置衡量勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一,若兩處位置相隔不遠(yuǎn),勞動(dòng)者通過(guò)交通車、公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班,屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng),用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職,依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司搬遷多少公里賠償

不超過(guò)20公里。依據(jù)企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 我國(guó)相關(guān)法律企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 的規(guī)定企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 ,公司搬遷到離原地不超過(guò)20公里的地方,是屬于改變勞動(dòng)合同的情形,如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而解除的,用人單位要給予補(bǔ)償。

舊址、新址的地理位置衡量勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一,若兩處位置相隔不遠(yuǎn),勞動(dòng)者通過(guò)交通車、公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班,屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng),用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職,依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷多少公里才有賠償

一、企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 ,只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 ,雙方也無(wú)法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 ,以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(不是賠償金)

二、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化,法律沒(méi)有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了,企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行,也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

法律分析企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 :沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定,用人單位搬遷,不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行,需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷:

1、《勞動(dòng)合同》中是否有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”等確定企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償 了唯一工作地點(diǎn)的約定

若《勞動(dòng)合同》中有上述的約定,屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制,是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定履行義務(wù),而搬遷后,用人單位在事實(shí)上履行不能,故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行

舊址、新址的地理位置也是衡量勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一,若兩處位置相隔不遠(yuǎn),勞動(dòng)者通過(guò)交通車、公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班,屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng),用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職,依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供了必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境

如果用人單位為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定,采取開(kāi)通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向勞動(dòng)者提供工作便利與工作環(huán)境,在地理位置合理的情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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