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工廠拆遷工人有賠償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.04
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【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同,由工廠按照已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一年一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資,若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的工廠拆遷工人有賠償嗎,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠拆遷搬,員工有賠償嗎?應(yīng)該怎么補(bǔ)償?

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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同,由工廠按照已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一年一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn),勞動(dòng)者通過(guò)公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班,屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng),用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職,依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息,推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所,2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立,總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域,毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪報(bào)道。

工廠搬遷員工有賠償嗎?

工廠搬遷工人一般是沒(méi)有補(bǔ)償工廠拆遷工人有賠償嗎 的。若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的工廠拆遷工人有賠償嗎 ,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠拆遷工人有賠償嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工廠拆遷了工人有補(bǔ)償嗎

工廠拆遷如勞動(dòng)合同還能履行工廠拆遷工人有賠償嗎 ,則無(wú)需支付員工補(bǔ)償。若因工廠拆遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)工廠拆遷工人有賠償嗎 的客觀情況發(fā)生工廠拆遷工人有賠償嗎 了重大變化工廠拆遷工人有賠償嗎 ,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行工廠拆遷工人有賠償嗎 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

廠房搬遷工人有補(bǔ)償嗎

【法律分析】:工廠搬遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償工廠拆遷工人有賠償嗎 的。工廠搬遷工人如果愿意跟隨工廠搬遷的話工廠拆遷工人有賠償嗎 ,工廠應(yīng)當(dāng)給予工人搬遷的安置費(fèi)工廠拆遷工人有賠償嗎 ;工廠搬遷工人如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動(dòng)合同的話,工廠應(yīng)當(dāng)給予工人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷工人能否獲得賠償?

首先工廠拆遷工人有賠償嗎 ,應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)工人進(jìn)行賠償。

賠償依據(jù)是勞動(dòng)合同法第四十條,叫做無(wú)過(guò)失性辭退。意思是在勞動(dòng)者沒(méi)有發(fā)生過(guò)失的情況下,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退。但是這種情行僅僅有三種。第四十條是這樣闡述的:有下列情形之一,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作;

2勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作工廠拆遷工人有賠償嗎 ;

3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

工廠拆遷工人有賠償嗎 你的情況屬于上面的第三類,比如公司破產(chǎn)啊之類或者變更勞動(dòng)地點(diǎn)后不能繼續(xù)與你們履行當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同。

其次,賠償應(yīng)該這樣計(jì)算:依照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(注意是實(shí)施條例,不是勞動(dòng)合同法)第20條的規(guī)定:用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定(就是工廠拆遷工人有賠償嗎 我剛才告訴你的那條),選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資便準(zhǔn)確定。

再次,給你補(bǔ)充說(shuō)一下,還要看你在那個(gè)單位的服務(wù)年限,另外看你訂立的是有固定期限的勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,如果你想進(jìn)一步和工廠拆遷工人有賠償嗎 他們較量你可以看下勞動(dòng)合同法,這個(gè)法律條文比較少,好掌握好理解。祝你成功維權(quán)!一定要先搜集證據(jù),然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(設(shè)立在勞動(dòng)局里面)進(jìn)行仲裁。法律規(guī)定勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議只有先仲裁才能到法院起訴。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

只為受害人代言 每一次的奔波都值得

北京交通事故律師-許瑞林

01-25 17:36

勞動(dòng)法工廠倒閉工人如何賠償

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞 ...
263熱度
判決每天都有下來(lái),這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

工廠轉(zhuǎn)讓工人能拿到賠償金嗎

1、可以要求賠償 賠償數(shù)額應(yīng)該為依照你工作年限15年計(jì)算 補(bǔ)償15個(gè)月月工資 法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

工廠拆遷工人有賠償嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償

【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償?shù)闹卮笞兏瑔T工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償?shù)目陀^情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 ...
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