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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 的重大變更，員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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工廠拆遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 的工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 ，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 ；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 ，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 ，和每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠搬遷工人一般是沒(méi)有補(bǔ)償工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 的。若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 的工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 ，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 的年限工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工廠拆遷如勞動(dòng)合同還能履行工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 ，則無(wú)需支付員工補(bǔ)償。若因工廠拆遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 的客觀情況發(fā)生工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 了重大變化工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者工廠拆遷工人有沒(méi)有賠償 的協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。