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休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.18
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法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,產(chǎn)假期間公司解散了,如何賠償用人單位倒閉的休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦,勞動(dòng)合同終止,按本單位工作年限享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
產(chǎn)假期間公司解散了,如何賠償

用人單位倒閉的休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 ,勞動(dòng)合同終止,按本單位工作年限享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,員工在休產(chǎn)假期間,公司倒閉的,公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償,工作滿一年支付一個(gè)月工資。產(chǎn)假期間的生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。單位按工作年限支付補(bǔ)償金就可以(女職工三期單位是不能按勞動(dòng)合同法第40.41條解雇,單位解散解雇是合法的)單位沒(méi)支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,生育保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷,可以要求單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用《勞動(dòng)合同法》;勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼,只要職員在入職之后,單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 了生育津貼,此時(shí)生育孩子之后不管其是否離職,都可以拿到生育津貼。

拓展資料:

女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散,屬于法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,也包含孕期職工,所以應(yīng)該支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

(勞動(dòng)合同的終止)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司注銷了孕婦怎么辦

公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門來(lái)進(jìn)行投訴休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 ,因?yàn)樵谶@種狀況之下是不能夠辭退孕婦的休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 ,或者是要求相關(guān)的方面賠償金,不管怎么樣,這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的,比如說(shuō)我們國(guó)家的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說(shuō)明休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動(dòng)合同,要求繼續(xù)履行合同,直至勞動(dòng)合同終止,或哺乳期結(jié)束。單位不同意時(shí),可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),同時(shí)要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任(鑒于很快就要生產(chǎn),而建立新的勞動(dòng)關(guān)系也存在困難,建議選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十五條 【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

休產(chǎn)假期間公司倒閉生育津貼怎么辦

產(chǎn)假期間公司倒閉了休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 ,保險(xiǎn)生育津貼也是會(huì)發(fā)放給職工本人的休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 ,可以由生育津貼領(lǐng)取本人直接去保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申領(lǐng)。

以鄭州為例,根據(jù)《鄭州市職工生育保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 :生育津貼原則上由用人單位向醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng),一次性生育補(bǔ)助金由本人或其委托人向醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。申領(lǐng)生育津貼或一次性生育補(bǔ)助金應(yīng)提交下列材料:

(一)人口與計(jì)劃生育行政部門出具的生育證明或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的證明;

(二)待遇享受人的身份證,受委托代為領(lǐng)取的,提交委托人出具的委托書和受委托人的身份證;

(三)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(含計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),下同)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計(jì)劃生育手術(shù)證明和收費(fèi)憑證等;

(四)男職工的配偶無(wú)工作單位的,提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會(huì)出具的無(wú)工作單位的證明;

(五)人力資源和社會(huì)保障行政部門和醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法規(guī)定的其休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 他證明材料。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,最多支付年限12年。

產(chǎn)假期間公司注銷,如何賠償

公司注銷前要辦理清算休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 ,你必須在公司到工商局辦理注銷登記之前提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,必要時(shí)可向工商機(jī)關(guān)反映,如果注銷手續(xù)已經(jīng)辦理完畢,公司就不存在休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 了,你索賠休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 的對(duì)象也就沒(méi)有了。

如公司還未注銷可申請(qǐng)兩部分賠償:

1、如果公司未提前三十天通知你,需要支付代通知金1個(gè)月工資

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按你的工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另在企業(yè)注銷社保前,盡快去社保申請(qǐng)報(bào)銷生育費(fèi)用和申領(lǐng)生育津貼。

產(chǎn)假期間公司倒閉怎么辦?

休產(chǎn)假期間公司倒閉休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 ,從時(shí)間概念上推算用人單位應(yīng)建立生育保險(xiǎn)與繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用休產(chǎn)假期間公司注銷了怎么辦 ,這樣,可以向建立生育保險(xiǎn)的辦事機(jī)構(gòu)直接主張生育醫(yī)療費(fèi)和生育津帖。有社會(huì)保險(xiǎn)法與計(jì)劃生育法及司法解釋、實(shí)施細(xì)則作法律支撐。

如果用人單位未建立生育保險(xiǎn)關(guān)系,則由用人單位承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用。如果倒閉可以向破產(chǎn)清算組織提出主張,要求從從企業(yè)存量資產(chǎn)中支付相關(guān)待遇。

擴(kuò)展資料:

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

生育保險(xiǎn):

1.生育就醫(yī)手續(xù)。

確認(rèn)女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí),由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。

2.生育津貼。

以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

參考資料:勞動(dòng)法-百度百科企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法-百度百科

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