用人單位以微信微信發(fā)工資不簽名可以嗎 的方式發(fā)放工資微信發(fā)工資不簽名可以嗎 ，并不違法。

法律分析微信發(fā)工資不簽名可以嗎 ：未簽字的合同一般來說是不生效的微信發(fā)工資不簽名可以嗎 ，但是未簽字的合同微信發(fā)工資不簽名可以嗎 ，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立生效。一方當事人已經(jīng)實際履行微信發(fā)工資不簽名可以嗎 了合同義務，同時對方當事人接受了，可以說明雙方當事人對合同的內容存在著共識，因此合同成立。在微信簽訂合同是有效的。法律規(guī)定當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。只要沒有構成無效合同，合同就具有法律效力。簽訂合同的當事人具有民事行為能力，合同是是雙方自愿簽訂的，并且不違反法律強制性規(guī)定和不違背公序良俗的，合同就有效。

法律依據(jù)微信發(fā)工資不簽名可以嗎 ：《中華人民共和國民法典》

第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

第四百九十一條 當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。當事人一方通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡發(fā)布的商品或者服務信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務并提交訂單成功時合同成立，但是當事人另有約定的除外。

用微信給員工發(fā)工資是不可以微信發(fā)工資不簽名可以嗎 的。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托微信發(fā)工資不簽名可以嗎 他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托微信發(fā)工資不簽名可以嗎 他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

微信發(fā)工資不簽名可以嗎 你好微信發(fā)工資不簽名可以嗎 ，可以作為證據(jù)使用，但一般不會單獨作為定案的依據(jù)，需要結合雙方當事人陳述及其他證據(jù)綜合認定。