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孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.03
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公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算法律分析孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn):公司違規(guī)開(kāi)除孕婦的,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn)。
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

公司開(kāi)除孕婦孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償如下孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) :

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) ,公司將其辭退的孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) ,此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任,解除了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同,將其辭退的話,則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開(kāi)除員工的條件有:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開(kāi)除員工的合法程序:

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);

2、然后為員工出具離職證明;

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保;

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接??偠灾?,在女職工懷孕期間,如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同,即辭退懷孕女職工,屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料:如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

法律分析孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) :公司違規(guī)開(kāi)除孕婦的,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金應(yīng)當(dāng)按照職工的二倍工資進(jìn)行賠償,一般是賠償一年,如果單位拒不賠償?shù)模毠た梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V,因?yàn)檎G闆r下,單位是不能直接辭退懷孕的女職工的,并且還需要對(duì)懷孕的職工減輕相應(yīng)的工作壓力。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一.正面回答

懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按勞動(dòng)者在本單位工作孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限而定,每滿一年支付一個(gè)月工資孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) ,法律規(guī)定用人單位不得違反規(guī)定辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

二.具體分析

懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來(lái)源難以保障,因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價(jià)也是很大的。

三.相關(guān)法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六

個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

四.懷孕期間公司辭退員工怎么申請(qǐng)仲裁?

懷孕期間被公司違法辭退的員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果在懷孕期間沒(méi)有遲到早退,沒(méi)有其孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) 他任何過(guò)錯(cuò)性行為,公司在辭退的時(shí)候是應(yīng)該按照工齡支付補(bǔ)償金的,既沒(méi)有支付補(bǔ)償金又沒(méi)有合法辭退原因的,仲裁庭都會(huì)維護(hù)職工的訴求。

單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

我國(guó)法律明確規(guī)定,女性員工在懷孕期間無(wú)正當(dāng)理由不能被公司辭退。這是國(guó)家處于對(duì)我國(guó)女性員工孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) 的保護(hù)而制定的法律 法規(guī) 。但是,職場(chǎng)上性別歧視問(wèn)題一直持續(xù)不斷。在以前,我國(guó)公民法律概念模糊。尤其是女性員工,被開(kāi)除后只能忍氣吞聲。隨著法律的普及和不斷地完善,我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入法治社會(huì)。所以,如果我們懷孕員工遭到公司的違法辭退,我們員工應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢? 一、我國(guó)單位開(kāi)除孕婦的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第二十九條 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單 位不得 解除勞動(dòng)合同 。 首先,如果我們女性員工確實(shí)在懷孕期間遭到了單位以模棱兩可或者不合理的理由開(kāi)除對(duì)待的情況,應(yīng)保持冷靜,畢竟單純的生氣并不能讓企業(yè)承擔(dān)他的所作所為,還會(huì)有損自己和胎兒的健康。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,被非法開(kāi)除的女性員工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)下述金額的索賠孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) : (1) 首先是作為一名員工(無(wú)論是否在孕期),如果遭到了公司非法開(kāi)除的情況,都有權(quán)要求公司賠償對(duì)自己造成的損失??傤~是相當(dāng)于自己在所在公司工作年限乘以被辭退前十二個(gè)月的平均 工資 的兩倍。 (2) 其次是身為一名孕婦員工,如果遭到了公司非法開(kāi)除的情況,還有權(quán)要求企業(yè)支付自己在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的總工資。 (3) 另外如果有 加班工資 和自己的應(yīng)當(dāng)工資沒(méi)有發(fā)放,也有權(quán)要求企業(yè)一并支付。 不過(guò)現(xiàn)在許多企業(yè)多學(xué)“聰明”了,他們會(huì)在女性員工懷孕期間給她們安排一些艱難的工作,以各種理由打壓你以至于讓女性員工“被自愿”主動(dòng) 辭職 。如果這種情況發(fā)生在自己身上,我們應(yīng)該怎么辦呢? 我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定,如果女性職工的寶寶還不到1歲,那么她有權(quán)拒絕企業(yè)安排給她的超過(guò)政府規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的任務(wù)或者其他有損自己哺乳期健康的任何任務(wù)。當(dāng)然,企業(yè)也不能將員工的工作時(shí)間變長(zhǎng),甚至讓其參加夜班工作。 另外關(guān)于我們女性員工,國(guó)家明文規(guī)定企業(yè)不能減少女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本薪水。還有不少女性問(wèn)過(guò)這樣的問(wèn)題,如果我在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期時(shí)勞工合同也到期了怎么辦?不用擔(dān)心。我國(guó)法律規(guī)定,這種情況企業(yè)也是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除我們的。如果企業(yè)依舊開(kāi)除我們,我們也可按照以上方法進(jìn)行維權(quán)。真正的合同期滿應(yīng)該在至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

孕婦被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

孕婦被辭退孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) ,孕婦不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)?

孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。正常情況下,孕婦工作時(shí)間沒(méi)有明確的規(guī)定,一般是不超過(guò)法定工作時(shí)間8小時(shí),具體要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)決定。在勞動(dòng)法中,有規(guī)定國(guó)家勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),但對(duì)于孕婦來(lái)說(shuō)是沒(méi)有明確規(guī)定的,只要在工作時(shí)間范圍里都是合理的,如果延遲工作時(shí)間就是不合理的。孕婦在工作中如果感到不適都是可以申請(qǐng)?zhí)崆跋掳嗟?,而且也可以申?qǐng)休產(chǎn)假,只要雙方協(xié)商合理都是可以的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

法律依據(jù)孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?

國(guó)家對(duì)孕期女職工孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) 的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) ,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) ,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn) :①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國(guó)家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個(gè)省對(duì)生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定,比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:48

單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算法律分析:公司違規(guī)開(kāi)除孕婦的單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,(2) 其次是身為一名孕婦員工,如果遭到了公司非法開(kāi)除的情況,還有權(quán)要 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn):二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,開(kāi)除 ...
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又一次幫助了十幾個(gè)家庭,目前已經(jīng)舉行了372期

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 18:37

公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四 ...
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交通事故導(dǎo)致傷者截肢、截癱、植物人案件,為什么必須請(qǐng)交通事故律師?如何才能獲得高額賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:31

孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算法律分析孕婦上班被開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn):公司違規(guī)開(kāi)除孕婦的,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本 ...
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發(fā)生交通事故不想打官司,不知道如何談和解?不清楚能不能評(píng)傷殘?一場(chǎng)講座,傳授可視化和解的8大規(guī)律,專(zhuān)業(yè)評(píng)估傷殘!7月27日14:00,第364期和解大講堂活動(dòng)線上+線下同步開(kāi)展!讓您少走彎路、快速拿到賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

廠里開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十 ...
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