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公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

在線問法 時(shí)間: 2024.05.05
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第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算。
公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

【法律分析】

公司違規(guī)開除孕婦的公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 ,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 ,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金應(yīng)當(dāng)按照職工的二倍工資進(jìn)行賠償,一般是賠償一年,如果單位拒不賠償?shù)?,職工可以直接向人民法院起訴,因?yàn)檎G闆r下,單位是不能直接辭退懷孕的女職工的,并且還需要對懷孕的職工減輕相應(yīng)的工作壓力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

公司開除孕婦的賠償如下公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 :

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下,公司將其辭退的,此時(shí)公司沒有責(zé)任,解除公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同,將其辭退的話,則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開除員工的合法程序:

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);

2、然后為員工出具離職證明;

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保;

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接??偠灾?,在女職工懷孕期間,如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同,即辭退懷孕女職工,屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料:如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

企業(yè)解雇孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)得賠償公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 :國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 了明確的保護(hù)公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 ,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 ,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

公司辭退孕婦應(yīng)該賠多少

1、懷孕女職工被公司辭退公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 ,如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 ,那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向懷孕女職工提出解除勞動(dòng)合同并與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、懷孕女職工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

孕期因公司裁員遭到辭退應(yīng)該如何計(jì)算賠償金

用人單位無故辭退孕婦的補(bǔ)償金是按照孕婦的實(shí)際工作年限來計(jì)算的公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 ,孕婦的工作年限有5年的就支付5個(gè)月的工資,孕婦實(shí)際工作年齡還不滿6個(gè)月的,要支付半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償,但孕婦違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被辭退的沒有補(bǔ)償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對供方來說都是不利的,有失公正。為公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 了防止效益的流失,對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)??h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退孕婦怎么賠償

公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在用人單位工作年限計(jì)算公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 ,可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工,構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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