因部門解散辭退員工因部門解散被裁有賠償嗎 ，員工能得到什么樣的賠償？

對(duì)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償，公司需要提前一個(gè)月以書面形式通知員工，要是沒有提前通知的話，需要額外多支付一個(gè)月的工資給員工。格外，公司提前解散，導(dǎo)致與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系終止了，還需要對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般在公司工作一年，就需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12個(gè)月。

一、用人單位存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，勞動(dòng)合同將無法繼續(xù)履行。

單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，可能發(fā)生技術(shù)變革、經(jīng)營(yíng)調(diào)整、部門裁撤、搬遷等客觀事實(shí)的變化，在出現(xiàn)這種客觀變化后，原來所依據(jù)這一事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同將無法再繼續(xù)履行，這也是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的前提。

二、必須先行與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)之后，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系，而是要先行就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，例如安排勞動(dòng)者到其它崗位等，只要雙方能協(xié)商一致，對(duì)于變動(dòng)后的內(nèi)容，則法律不予干涉，所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個(gè)必要的階段和過程；只有在雙方就變更勞動(dòng)合同，未能達(dá)成一致的情況下，用人單位才可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、用人單位決定解除勞動(dòng)關(guān)系的，須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資是二項(xiàng)選其一，用人單位具有選擇權(quán)利，即用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要額外支付一個(gè)月工資，也可以選擇提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者在解除，以給勞動(dòng)者有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。

綜上分析，用人單位崗位取消，如果根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，則上述的三個(gè)條件必不可少，但是在實(shí)務(wù)中，不少用單位確實(shí)存客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，但是由于在解除勞動(dòng)關(guān)系的程序上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，以至于產(chǎn)生許多違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，最終向勞動(dòng)者支付賠償金的后果。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識(shí)要點(diǎn)，筆者分享一篇司法機(jī)關(guān)在網(wǎng)絡(luò)公開的實(shí)務(wù)案例，并對(duì)案例的內(nèi)容進(jìn)行了整理和匯編，案例觀點(diǎn)僅供學(xué)習(xí)交流所用因部門解散被裁有賠償嗎 ！

具體賠償因部門解散被裁有賠償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)是因部門解散被裁有賠償嗎 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限因部門解散被裁有賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算因部門解散被裁有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算因部門解散被裁有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的‘’

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位解散員工如何賠償

用人單位解散員工如何賠償，很多的勞動(dòng)者都可能會(huì)遇到用人單位解散員工的情況，這就會(huì)涉及到用人單位解散員工如何賠償?shù)膯栴}，很多人會(huì)不了解，以下分享用人單位解散員工如何賠償。

用人單位解散員工如何賠償1

一、因公司原因解散員工如何補(bǔ)償

按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司解散的情況有哪些

1、公司章程規(guī)定解散

公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿，或者公司章程中規(guī)定有其因部門解散被裁有賠償嗎 他解散公司的事由出現(xiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)解散。

在上述情況下，公司解散無須股東會(huì)再另行作出決議，但公司也可以通過修改公司章程使公司存續(xù)。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)，自股東會(huì)決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、股東會(huì)決議解散

雖然未到營(yíng)業(yè)期限，但是根據(jù)需要，股東會(huì)可以作出決議解散公司。由于解散是公司的重要事項(xiàng)，所以股東會(huì)會(huì)議作出解散公司的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

3、股東請(qǐng)求法院解散

公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，但是要求解散公司的股東所持表決權(quán)不超過三分之二，通過股東會(huì)不能形成解散公司的決議。這時(shí)，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

4、受行政處罰解散

公司有違反法律、行政法規(guī)行為，公司被行政機(jī)關(guān)依法決定吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷。行政機(jī)關(guān)作出處罰決定必須依據(jù)人大制定的法律或國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的明文規(guī)定，法律無明文規(guī)定時(shí)，任何組織或個(gè)人均無權(quán)解散公司。

公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照最常見的情形是，公司自行停業(yè)，實(shí)際處于解散狀態(tài)，但公司股東不按規(guī)定進(jìn)行公司解散清算，也不向公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)。最終，公司因沒有在公司登記機(jī)關(guān)要求的時(shí)間內(nèi)接受年度檢驗(yàn)，被公司登記機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

5、被法院宣告破產(chǎn)解散

公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，公司或債權(quán)人向法院提出破產(chǎn)清算申請(qǐng)，公司被法院依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定宣告破產(chǎn)而解散。

6、因公司合并或者分立需要解散

根據(jù)需要，經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，股東會(huì)可以作出公司合并或分立的決議。因公司合并或者分立需要，原公司解散。

對(duì)股東會(huì)關(guān)于合并或分立決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)，自股東會(huì)決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

因公司原因解散員工如何補(bǔ)償?員工在公司解散的時(shí)候，也可以看看自己可以拿到什么樣的賠償，該爭(zhēng)取的賠償一定要爭(zhēng)取。

用人單位解散員工如何賠償2

一、單位解散員工 賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

二、解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?

單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！霸鹿べY”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

三、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止

是不是說公司解散一旦啟動(dòng)，勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)。

而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí)，通知全體職工通過召開職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時(shí)就是不允許解散。當(dāng)然，提前解散意味著就會(huì)提前終止與員工之間的勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候并不是因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致的.，所以單位需要按照法律的規(guī)定對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

用人單位解散員工如何賠償3

公司宣布解散員工怎么補(bǔ)償

法律分析：需要支付賠償，按照其工作年限進(jìn)行一年給予一個(gè)月工資的賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的因部門解散被裁有賠償嗎 ；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司解散因部門解散被裁有賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員因部門解散被裁有賠償嗎 ：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其因部門解散被裁有賠償嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員因部門解散被裁有賠償嗎 ：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

具體賠償因部門解散被裁有賠償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限因部門解散被裁有賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算因部門解散被裁有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算因部門解散被裁有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的因部門解散被裁有賠償嗎 ；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。