最多扣20%產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 ，預(yù)留80%產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 ，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說(shuō)你一個(gè)月工資為3000，每個(gè)月則至少給你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)2500，每個(gè)月扣500，扣到和報(bào)廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。

不合法。

員工在工作過(guò)程中失誤產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 ，并非故意產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 的產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 ，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。

《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以即使員工的非工作原因造成的損失，罰款也不得超過(guò)2000元，所以罰款4000是不合法的。

公司罰款不合法產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 ，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒(méi)有罰款權(quán)。如果給公司造成損失的產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 ，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 ，不能超出這個(gè)數(shù)額。如果是從工資里扣的話產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 ，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過(guò)工資20%，當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路?。根?jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 ；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>產(chǎn)品報(bào)廢怎么罰員工

要分清報(bào)廢產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 的原因產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 ，如果是生產(chǎn)本身的風(fēng)險(xiǎn)，則公司不能要求員工承擔(dān)，如果是員工故意或重大過(guò)失，則應(yīng)賠償。

關(guān)鍵看該產(chǎn)品報(bào)廢作為勞動(dòng)者本人有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，如果有過(guò)錯(cuò)的，單位是可以根據(jù)規(guī)章條例相應(yīng)處罰的，如果沒(méi)有，單位要求罰款的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況。