這是特殊情況上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，很多公司都經(jīng)歷過(guò)。這種情況實(shí)際上也有明確的規(guī)定。如果員工入職三天內(nèi)發(fā)生工傷上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，企業(yè)會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？如果企業(yè)的操作正確的話，基本上不需要承擔(dān)責(zé)任。按照正常的勞動(dòng)災(zāi)害進(jìn)行就可以上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 了。

對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，一般在進(jìn)公司當(dāng)天馬上給員工投保工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是當(dāng)天支付，所以從第二天開始可以領(lǐng)取。雖然進(jìn)公司幾天的工傷概率很小，但還是有萬(wàn)一的情況。

一、進(jìn)公司三天，公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。合法。沒(méi)有繳納社會(huì)保障，有爭(zhēng)論上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ！

實(shí)際上，公司只要在員工入職一個(gè)月內(nèi)書面簽訂勞動(dòng)合同就可以了。所以進(jìn)公司三天沒(méi)有簽合同。沒(méi)有任何問(wèn)題。但是，一些規(guī)范的企業(yè)考慮到安全，在入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同。

社會(huì)保障原則上從進(jìn)公司之日起就必須為員工繳納，但實(shí)際上，由于工作量的問(wèn)題，很多公司在員工進(jìn)公司后，第一次征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之前，都統(tǒng)一繳納給員工。這會(huì)造成時(shí)間差，有風(fēng)險(xiǎn)。

二、入職三天內(nèi)發(fā)生工傷，沒(méi)有合同，沒(méi)有社會(huì)保障，企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任是什么？

根據(jù)公司的實(shí)際情況，這里可以分為兩種情況。

1、如果是一些漫不經(jīng)心的公司，這時(shí)就堅(jiān)決不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。員工在這個(gè)時(shí)候?yàn)榱俗C明勞動(dòng)關(guān)系也是非常困難的，很多員工會(huì)再次遭受巨大的損失。但是，進(jìn)公司的時(shí)候稍微注意一下，還是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。企業(yè)不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但員工還可以證明，那么工傷保險(xiǎn)的相關(guān)責(zé)任基本上都是公司承擔(dān)的。

2、規(guī)范公司做法后，立即向員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，繳納工傷保險(xiǎn)，同時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)局說(shuō)明情況。也就是說(shuō)，工傷發(fā)生時(shí)間在繳納工傷保險(xiǎn)之前，一般在入社三天內(nèi)會(huì)發(fā)生工傷，但是沒(méi)有時(shí)間繳納工傷保險(xiǎn)的話請(qǐng)表?yè)P(yáng)。社會(huì)保險(xiǎn)部門通過(guò)批準(zhǔn)。

之后的一切都按照工傷保險(xiǎn)的待遇出發(fā)。其中根據(jù)工傷保險(xiǎn)支付的東西和企業(yè)的責(zé)任如下。

1、工傷保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)有這些。

繳納工傷保險(xiǎn)后醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算。

出現(xiàn)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果的，一次性殘疾補(bǔ)助金。

允許的看護(hù)費(fèi)、飲食和住宿的交通費(fèi)可以報(bào)銷。

之后勞動(dòng)關(guān)系解除后，會(huì)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。

2、企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任如下。

繳納工傷保險(xiǎn)前產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)可能由公司承擔(dān)。如果被批準(zhǔn)的話，可以用工傷保險(xiǎn)來(lái)結(jié)算。

工傷醫(yī)療期間，也就是休業(yè)休假期間的員工工資，該企業(yè)必須按照規(guī)定全額支付。

之后解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

總的來(lái)說(shuō)，入社三天，沒(méi)有合同，沒(méi)有社保。某種程度上可以理解，但主要看企業(yè)的應(yīng)對(duì)。

法律分析：雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明一般要注意收集以下證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 他勞動(dòng)者的證言等。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ；

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

關(guān)于工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦這個(gè)問(wèn)題上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，我上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 的回答是：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本部門 管轄 的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料，申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 第二，申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，確定 傷殘等級(jí) 。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了(詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述)。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ;對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起 訴訟 。

未簽訂勞動(dòng)合同的上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

工傷簡(jiǎn)介上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ：

工傷是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作時(shí)間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工作的時(shí)間。

盡管沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，但是出上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 了工傷公司也應(yīng)該出錢治療上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，如果公司不申報(bào)工傷，自己和家人也可以在一年內(nèi)申報(bào)。

出了工傷上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，不用上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 你想上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，公司就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)的。

雖然你沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同，但你在公司上班，基本上就默認(rèn)了勞工合同。因此，公司會(huì)負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用。

你先自費(fèi)醫(yī)療，把錢墊付，收好醫(yī)療票據(jù)。等病治好了，然后回公司找公司報(bào)銷。

其實(shí)，你住院治療，公司肯定是知道的。所以，上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 他們應(yīng)當(dāng)在你治療期間，去探視你。如果，公司并沒(méi)有人去看你，那么也不要著急，一切等病好了后再說(shuō)。

上班3天工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同 我認(rèn)為，你只需放心治病，余下的自會(huì)有人處理。