公司注銷公司注銷員工安置 了以后公司注銷員工安置 ，公司要根據法律規(guī)定與員工依法解除勞動合同公司注銷員工安置 ，并給與員工相應的經濟補償。根據公司注銷員工安置 我國相關法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進行清算的時候用公司的剩余資產根據《勞動法》相關規(guī)定給與員工相應的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因為公司是在注銷前與員工解散勞動合同公司注銷員工安置 的，所以公司要承擔經濟補償公司注銷員工安置 的責任，但沒有安置員工的義務，公司可以自愿承擔安置員工的責任，但這不是強制性的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其公司注銷員工安置 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、成立安置小組公司注銷員工安置 ，篩選小組成員公司注銷員工安置 ，盡量選擇人事部、工會委員、財務這類人員，便于安置工作公司注銷員工安置 的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關聯(lián)企業(yè)對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動合同，在解除協(xié)議里約定好權利義務，由關聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取?；蛘咛崆坝申P聯(lián)企業(yè)根據自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準，鼓勵優(yōu)先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關系。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的公司注銷員工安置 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

自收自支事業(yè)單位公司注銷員工安置 ，實際上現(xiàn)在已經變得很大了。而且未來機構改革的方向是，它們將逐步轉為企業(yè)。

自收自支事業(yè)單位撤銷后，對于職工的安置方式，一般有這么幾種：

第一，混編混崗人員回到原單位。在機關事業(yè)單位的人都知道，各機關事業(yè)單位借調人員非常頻繁，經常有不在原單位工作的人，所以如果原先屬于別的單位在自收自支單位工作的人要回到原單位。

第二，原單位要注銷，這會從法律關系上消滅勞動關系。按照勞動法和勞動合同法有關規(guī)定用人單位注銷或者破產的應當支付經濟補償金。一般工作每滿一年支付一個月的應發(fā)工資經濟補償金，當然一些地區(qū)會出現(xiàn)N+1，N+2，甚至2N+1的經濟補償方案。但所有的前提是不在這個單位繼續(xù)工作了，也不在這個單位轉變?yōu)榈钠髽I(yè)工作了。

第三，如果不接受相應經濟補償，那么可以在原單位改制的企業(yè)繼續(xù)工作，繼續(xù)累積工作年限，一般工資待遇會略有提升，至少也會不變。不過通常來講，由于相應企業(yè)不會建立職業(yè)年金制度，相應的職業(yè)年金會直接給大家發(fā)到工資里。

第四，事業(yè)單位畢竟不同于其他地方，如果地方政府其他編制有空缺的話， 一般會首先使用這些空缺編制安置職工。這些編制一般就不再是自收自支了，就是全額撥款或者差額撥款之類。

第五，最后一種方式就是提前退休。根據我們國家原先關于提前退休的有關規(guī)定，主要是指國有集體企業(yè)要破產注銷時，對距退休不足五年的職工，允許他們提前辦理退休手續(xù)。這樣退休的職工是以事業(yè)編性質退休。畢竟，企業(yè)性質退休和事業(yè)性質退休差距很大的。

一般來講，自收自支事業(yè)單位會在本次機關事業(yè)單位改革中，被注銷掉，也不是單獨一個單位去成立企業(yè)，獨自面對市場風險。一般都會劃入大企業(yè)集團的下屬單位，比如城市發(fā)展集團、城市投資集團等等。不過相應待遇會慢慢下降，接近市場化是肯定的。

作為有所了解的人，我來回答一下。

事業(yè)單位按財政撥款類型可以分為全額財政撥款，差額財政撥款，自收自支。全額財政撥款單位主要是承擔政府職能以及公共服務職能，有沒有任何行政事業(yè)性收費的單位，其中不少是參公單位，比如環(huán)保局的環(huán)境檢測站，人社局的勞動監(jiān)察支隊，食藥監(jiān)局的執(zhí)法支隊；差額財政撥款單位主要也是承擔公共服務職能，有部分行政事業(yè)性收費作為自身經費來源，不用財政全部負擔，如醫(yī)院，部分景區(qū)管理處等；自收自支事業(yè)單位就是有固定編制，有穩(wěn)定的收入來源可以彌補其人員和日常經費開支，不用財政撥款，一般都是壟斷型單位，比如自來水公司，話劇團，招待所等等。

事業(yè)單位改革的方向就是先進行分類，分成承擔行政職能類，大都是現(xiàn)有參公單位，公益一類，也就是不宜有市場配置資源的，比如義務教育，基層醫(yī)療等等，公益二類，可以部分由市場配置資源的，比如其他類型醫(yī)院，高等教育等等，生產經營類，也就是具備企業(yè)職能，可以推向市場的，比如招待所等等。

分類改革完成后，承擔行政職能的把職能劃歸機關，人員或轉為行政編制，或按照老人老辦法繼續(xù)保持參公身份；公益一類將強化公益職能，政府加大投入，確保其服務好百姓生活；公益二類將有序發(fā)展，可能大幅減少編制，實現(xiàn)合理發(fā)展，既要有市場競爭，也要是政府主導；生產經營類則全部推向市場，取消編制，或者轉為企業(yè)，或者撤銷，人員則根據其原有身份確定，比如屬于軍轉的或者原有事業(yè)編制的，可以分流到其他單位或者轉為企業(yè)后繼續(xù)保持固定編制待遇，合同制人員則會面向 社會 自主就業(yè)，也就是俗稱的解除合同，失業(yè)，不過會得到一定補償。

也有的地方對自收自支事業(yè)單位改革會采取一刀切的辦法，就是不管原來什么身份，統(tǒng)一取消編制，不過這樣做的前提是得讓大家享有一些優(yōu)惠條件和待遇，不會生硬的實施。

自收自支事業(yè)單位改革也許不是壞事，從前面改的出版社，新華書店，郵政局可以看出，成為公司后業(yè)務發(fā)展很好，人員待遇更高，畢竟事業(yè)單位里面收入補貼控制比較嚴，得按照國家規(guī)定，收入再多都不能亂發(fā)。而成為企業(yè)后相對靈活，可以根據效益確定待遇，人員收入會有一定增長。不過具體還要看單位類型而定，對有些單位是好事，對有些單位是壞事，不過改革都會照顧好大部分人利益，不會過于激進，相信都能得到妥善安置!

自收自支類事業(yè)單位因為存在經營性行為，按照事業(yè)單位分類改革要求，在2020年底前將全部被轉為企業(yè)，實行合同制管理。隨著單位性質的轉變，職工安置不可避免。從目前各地的實施情況來看，自收自支類事業(yè)單位轉企，基本上采取三種安置方案：

1、分流安置。部分人員（尤其是差額撥款人員）隨單位職能的劃轉，按照編隨事走、人隨編走的原則，被分流整合到其他事業(yè)單位，繼續(xù)保留事業(yè)編制屬性。這部分人占比不大。

2、直接轉企。其余大部分人按照單位改革要求，剝離事業(yè)身份直接轉為企業(yè)人員，實行合同制管理。職工工資待遇和績效按照市場效益分配，不再受事業(yè)單位管理規(guī)定限制。這對資產較多的事業(yè)單位絕對是個福音。

3、買斷工齡。對于部分年齡較大距退休時間較近（如在5年以內）的職工，允許一次性買斷工齡，靈活就業(yè)，養(yǎng)老問題交歸社保。

事業(yè)單位改革中，對事業(yè)單位是按照現(xiàn)有的 社會 功能進行區(qū)分的， 分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。

自收自支的事業(yè)單位大多數(shù)歸屬于從事生產經營活動的事業(yè)單位 ，這類單位的改革大方向是轉制為企業(yè)，而對于職工的安置主要有以下幾種情況：

第一，繼續(xù)留用的人員。 對于單位在編在崗人員，原則上繼續(xù)留用。但留用人員不再按照事業(yè)編制進行管理，而是按照勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同，按照企業(yè)人員進行管理。

第二，提前退休的人員。 一些省份對于 工作年限滿30年 或 工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年 的在編在崗職工，允許在本次改革中提前退休。退休后的待遇由主管部門按照國家、省、市有關事業(yè)單位職工退休政策，一次性核定后不再變動。

第三，自愿離職的人員。 部分人員不符合提前退休條件，也不愿意進入企業(yè)工作，經協(xié)商可以和轉制單位解除聘用勞動關系，企業(yè)按職工實際工齡每滿一年支付其本人一個月工資標準的經濟補償金。

第四，無編制人員。 對于編外聘用人員，很多省份的政策根本沒有提及。對于這部分人員，很大的可能性會被解除勞動合同，并給予一定經濟補償。

還有一些自收自支事業(yè)單位因為不具備轉企的條件在改革中將被撤銷， 對于被撤銷單位的人員安置，主要由原主管部門負責，通過培訓轉崗等方式將人員安置到其他適合的崗位。

對于自收自支事業(yè)單位，國家已經給出了明確的改革方案：改成企業(yè)，這點毋庸置疑的，至于人員怎么安置主要分為以下四種情況：

1. 自收自支事業(yè)單位改成企業(yè)以后，如果企業(yè)有生產經營能力，能夠獨立生存，也就是自己能養(yǎng)活自己，企業(yè)自己賺的錢足夠給員工發(fā)工資而且還有盈余，據我了解有些地市城投公司下屬就有很多這樣的自收自支事業(yè)單位，就是完全改成企業(yè)了，基本沒啥影響，建那么多樓，每年光收租都夠發(fā)工資了，這類事業(yè)單位改企業(yè)以后政府就徹底不管了，人員也就變成企業(yè)員工了，以后工資福利待遇跟國家就沒關系了，只跟所在企業(yè)經營情況掛鉤。

2. 自收自支事業(yè)單位改成企業(yè)以后，企業(yè)有一定的生產經營能力，但是生產經營能力較弱，每年賺的錢不夠給員工發(fā)工資甚至還賠錢，這樣的話，國家會給這類企業(yè)相應的優(yōu)惠政策，適當?shù)臅r候還會給企業(yè)補償一部分經費，幫助企業(yè)扭轉盈虧，一段時間以后，政府就徹底不管了，人員就徹底歸屬企業(yè)管理了。這種政策目前沒有在全國范圍內鋪開，我只在個別地區(qū)的文件里面看到過這種政策，而且政府最多給這個企業(yè)補償經費兩三年，不會說一直給這個企業(yè)補償經費的。

3. 還有一些自收自支事業(yè)單位不具備改成企業(yè)條件的，也就是就算改成企業(yè)了，也沒有生產經營能力，對于這類事業(yè)單位，政府是會直接撤銷的，相關人員政府會再免費發(fā)放3年左右的工資，用于職工再就業(yè)，但是3年以后，政府就徹底不管了。但是也有一些地市是把撤銷的自收自支事業(yè)單位人員轉到其他事業(yè)單位崗位上去了，繼續(xù)工作。這兩個政策目前也沒有在全國范圍內鋪開，但是據我了解，在南方經濟條件好的地市已經施行這種政策了。

4. 還有最后一種選擇的方式就是提前退休，在原先關于提前退休的有關規(guī)定中指出，當國有集體企業(yè)面臨破產，注銷時，對于距離退休不足五年的職工，可以允許他們辦理退休手續(xù)，這樣退休的職工是以事業(yè)單位編制退休的，也會享受到很好的退休政策，畢竟企業(yè)性質的退休和事業(yè)性質的退休差距還是很大的。

上面4種情況只是我個人了解到的，可能還有其他情況。對于自收自支事業(yè)單位的改革，國家就給了一個大致的改革方案：改企。但是具體怎么改，各地市的政策都不相同，而且大部分地市還處于觀望階段，還沒有真正實施改企。

自收自支事業(yè)單位撤銷后，對職工如何安置公司注銷員工安置 ？

在事業(yè)單位改革中，從事生產經營活動的事業(yè)單位改革方向是轉為企業(yè)。對于這些單位編制內工作人員，根據人隨事走或人隨資產走的原則，開展人員安置工作。

原則上，對于年限滿30年的人員，經本人申請并經單位同意，經過主管部門審核后可以提前離崗或者退休，按照國家、省、市有關事業(yè)單位職工退休政策，審批檔案退休費。

對于事業(yè)單位職工中不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，選擇自謀出路的人員，企業(yè)需要按照本人實際工齡每滿一年支付其本人一個月工資標準的經濟補償，工作不滿一年的，按一年標準發(fā)放。

如果是正式在編人員，會分流到其他事業(yè)單位，不會簡單推向 社會 。自收自支類事業(yè)編制、自定事業(yè)編制不算編制內人員。

總體上來說，有編制人員的安置是比較有保障的，一般不會失業(yè)，而沒有編制的人員可能大部分都要重新找工作了。

自收自支事業(yè)機構和自收自支類編制，都由機構編制部門實行備案制管理，不是機構編制正式的機構和編制類型，在黨政機構改革和事業(yè)單位分類改革中，這部分機構和編制，都會被撤銷。根據即將出臺的《機構編制法》規(guī)定，不允許地方政府自行設立和使用機構、編制類型。

已經成立的自收自支類機構全面撤銷，自收自支人員和合同制管理人員，都隨事業(yè)單位改制，在新改制的企業(yè)中重新簽定勞動合同。或者隨單位改制，自主擇業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，這類人員通常會按照《勞動合同法》給予一定的經濟補償，或者在創(chuàng)業(yè)時給予一定的優(yōu)惠扶持。

按照規(guī)定，工作滿一定年限，距離退休年限不足5年的，可以申請?zhí)崆巴诵?，由社保部門直接接管。在機構改革中，對涉及改革的人員，要按照“妥善安置，不能簡單推向 社會 ”的原則，制定合理方案，充分考慮職工個人利益，進行合理分流安置，以維護 社會 安定大局面。

自收自支事業(yè)單位，實則為自付盈虧或稱企業(yè)化管理的事業(yè)單位，只不過是沒有產品與服務方面自行定價權，非暴利且有公益性的單位。

撤銷時可考慮在公益范圍的單位調節(jié)，但不會保障按計劃分流人員。職員不管落到哪里，原養(yǎng)老系險等基金繳費年限可隨人走，不應斷檔。

原職工分流中，一定不忘已取的職稱、工作年限與基本工資額的證書、或證明材料、或介紹信隨檔到新單位。

謝題主公司注銷員工安置 ！

對于不在編的事業(yè)單位的職工以及事業(yè)單位改制為企業(yè)，(也就是自收自支的這些部門)，是我們國家為了減少財政開支，也是對事業(yè)單位的一種改制，從而更好組合事業(yè)單位的工作銷力。

至于對原自收自支的事業(yè)單位，通過改制重組，對目收自支的原工作人員，是怎么樣分流的，一，做到到了退休年齡即可以辦理退休手續(xù)，二，可以通過辦理辭退手續(xù)，當必須要對當事人的社保費耍進行補償，三，對一些愿意去企業(yè)的人員可以從冫新分配并給予社保費的對接，這樣讓原事業(yè)單位的職工，能高高興興地走上新的工作崗位。

通過這樣改制，是為了事業(yè)單位的工作更能服務于 社會 ，更好地為了對改制后這部分人的合理安制，同時也是對 社會 的負責！個人觀點，僅供參考！

政策情況不一樣，自收支事業(yè)單位改革后，有編的可能會分流一些到行政執(zhí)法單，留下的則可能會取消編制，轉成類似企業(yè)員工。另一些無編人員可能會按勞動法以及當?shù)卣呓鉀Q，辭退的應該有經濟補償。

公司注銷的公司注銷員工安置 ，員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯(lián)公司，對員工工齡進行連續(xù)計算的，公司可以不支付經濟補償金公司注銷員工安置 ；如果不連續(xù)計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的公司注銷員工安置 ；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

應答時間：2021-02-22，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網公布為準。

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法律分析公司注銷員工安置 ：公司注銷的公司注銷員工安置 ，員工要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司注銷員工安置 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷員工安置 他情形。