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公司補(bǔ)償金期限是多久

在線問法 時(shí)間: 2024.04.29
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3、勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,按照規(guī)定公司補(bǔ)償金期限是多久,如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的,則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工的月度平均工資3倍的金額進(jìn)行支付,且最高的補(bǔ)償年限最高不得過12年,解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有效期是多長時(shí)間應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司補(bǔ)償金期限是多久的公司補(bǔ)償金期限是多久,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限是多久呢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限如下公司補(bǔ)償金期限是多久 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司補(bǔ)償金期限是多久 ,每滿一年支付一個(gè)月工資公司補(bǔ)償金期限是多久 ,六個(gè)月以上不滿一年的公司補(bǔ)償金期限是多久 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月?

用人單位向員工支付公司補(bǔ)償金期限是多久 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)144個(gè)月。按照規(guī)定公司補(bǔ)償金期限是多久 ,如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的,則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工的月度平均工資3倍的金額進(jìn)行支付,且最高的補(bǔ)償年限最高不得過12年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有效期是多長時(shí)間

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司補(bǔ)償金期限是多久 的公司補(bǔ)償金期限是多久 ,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律上沒有寫明支付公司補(bǔ)償金期限是多久 的具體的時(shí)間公司補(bǔ)償金期限是多久 ,不過為員工手續(xù)的時(shí)間要求是15天內(nèi)公司補(bǔ)償金期限是多久 ,也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù),包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的期限是多長時(shí)間

不一定公司補(bǔ)償金期限是多久 ,需要看具體情況。

《勞動(dòng)合同法》第五十條

第二款規(guī)定:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定公司補(bǔ)償金期限是多久 ,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司補(bǔ)償金期限是多久 的公司補(bǔ)償金期限是多久 ,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

3、勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算,滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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