分情況而定。農(nóng)民工是因為工作受傷而突發(fā)腦溢血的農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ，屬于工傷農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ，可以與公司進行協(xié)商賠償。若只是自己原因突發(fā)腦溢血的農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ，不屬于工傷。因為工傷，可以得到的賠償有：治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的等。

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

若是 突發(fā)腦溢血 農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ，則 不屬于工傷 。用人單位無需承擔工傷賠償責任。突發(fā)疾病的農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ，只有在當時死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ，才視為工傷?！?工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

法律分析農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ：普通農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 的疾病農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ，一般不認為是工傷農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ，老板可以適當補償一些，雙方可協(xié)商處理。是工作原因導致農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 的突發(fā)病或者工作時間突發(fā)病死亡或48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔責任。職工在工地受傷，用人單位需承擔停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血如何賠償關鍵看是否能認定為工傷。公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 ，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。認定為工傷的，賠償項目包括：醫(yī)療費和康復費用；住院伙食補助費；交通、食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需的費用，比如說安裝假肢以及輪椅所需要的費用；生活不能自理的，經(jīng)鑒定所確認的護理費。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。