單位應當按照工傷死亡進行賠償保安上班期間心梗死亡賠償 ，獲得一次性傷亡補助金、安葬費、還有撫養(yǎng)費。法律依據(jù)保安上班期間心梗死亡賠償 ：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金保安上班期間心梗死亡賠償 ：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其保安上班期間心梗死亡賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

在單位突發(fā)心梗去世保安上班期間心梗死亡賠償 的話保安上班期間心梗死亡賠償 ，那么這種是要進行賠償保安上班期間心梗死亡賠償 的，按照公司的工資進行賠償，還有一個就是一個工傷的賠償 。

只要有就是工傷。即使沒有保安上班期間心梗死亡賠償 ，也是違法用工?？梢缘疆?shù)乇０采习嗥陂g心梗死亡賠償 的勞動監(jiān)察大隊去投訴的。同時保安上班期間心梗死亡賠償 ，自己要收集好保安上班期間心梗死亡賠償 你父親相關的就業(yè)證據(jù)，以便投訴時作為證據(jù)使用。醫(yī)療期內用人單位違法解除合同，應當按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。按照《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同應按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。但勞動者醫(yī)療期未滿的，用人單位據(jù)此解除合同屬于違法解除合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，應當繼續(xù)履行合同，合同不能繼續(xù)履行或者勞動者不主張繼續(xù)履行合同的，應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定保安上班期間心梗死亡賠償 ，在工作時間和工作崗位保安上班期間心梗死亡賠償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，應該視同工傷，享受工傷（工亡）待遇。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條，工亡的主要待遇有保安上班期間心梗死亡賠償 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資保安上班期間心梗死亡賠償 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為保安上班期間心梗死亡賠償 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍可根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》來確定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

所以，死者家屬要求賠償是有法律依據(jù)的，但具體的賠償金額還需要根據(jù)死者家庭的實際情況來綜合計算。

這種情況應該可以認定工傷保安上班期間心梗死亡賠償 的

按勞動法中規(guī)定保安上班期間心梗死亡賠償 的進行賠償。

在工作時間內猝死保安上班期間心梗死亡賠償 ，按照相關法律，可以參照工傷死亡補償標準得到補償（如有繳納社保金保安上班期間心梗死亡賠償 的，補償金有社保中心給付大部分，所在單位給付一部分。如沒有繳納社保金，補償金全部有單位給付）。而如果不是在工作時間猝死的，那只能屬病死，如繳納社保金的，可以得到醫(yī)保金和死亡補償金，有社保中心按照規(guī)定標準給付，單位無需給付的。兩者的補償額相差很大，所以必須確定是否是工作期間猝死的。

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