如果不具有法定第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 的情形的第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 ，第二次合同到期不簽訂無(wú)固定合同不屬于違法。即勞動(dòng)者沒(méi)有在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 ；或者不具有單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 ，而勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年等情形的，不需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第二次合同到期不簽訂無(wú)固定合同屬于違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 的第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 的工資。

法律分析第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 ：用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后必須簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以續(xù)簽，如果用人單位無(wú)故終止勞動(dòng)合同，需要給予勞動(dòng)者賠償。 1、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 的情形除外。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 ；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其第二次合同到期不續(xù)簽違法嗎 他形式。

書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。