裁員補(bǔ)償金是什么意思
裁員的補(bǔ)償如下裁員補(bǔ)償金是什么意思 :用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的裁員補(bǔ)償金是什么意思 ,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算裁員補(bǔ)償金是什么意思 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員裁員補(bǔ)償金是什么意思 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作滿一年的裁員補(bǔ)償金是什么意思 ,公司需支付給勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;半年以上不滿一年的裁員補(bǔ)償金是什么意思 ,按一個月工資計算;不滿半年的,要支付給員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員補(bǔ)償金是什么意思 :
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其裁員補(bǔ)償金是什么意思 他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【溫馨提示】
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勞動合同法裁員補(bǔ)償金規(guī)定是怎么樣的?一、 勞動合同法 裁員補(bǔ)償金規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的? 勞動法 第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的裁員補(bǔ)償金是什么意思 ,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況裁員補(bǔ)償金是什么意思 ,聽取工會或者職工的意見裁員補(bǔ)償金是什么意思 ,經(jīng)向勞動行政部門報告后??梢圆脺p人員?!? 勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!? 再根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更 勞動合同 后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 所以符合勞動合同 法規(guī) 定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。 公司裁員 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 裁員的相關(guān)知識: 用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個,只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟(jì)性裁員: 一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。 “法定整頓期間”指的是企業(yè)為裁員補(bǔ)償金是什么意思 了恢復(fù)清償 債務(wù) 的能力,依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《 民事訴訟法 》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善,難以清償?shù)狡趥鶆?wù),就可能被 債權(quán)人 申請破產(chǎn) 。如企業(yè)只是遇到暫時的困難,經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復(fù)清償能力,則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議,并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束,企業(yè)仍不能清償債務(wù),則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?!斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。 二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。 裁員是集中的辭退員工,所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大,因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。 裁員,相信很多網(wǎng)友都有所了解過,大部分原因都是因為單位的經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)問題,所以說,單位裁員是為了減輕財政負(fù)擔(dān),但是裁員是要通報工會的,也就是說,要提前三十天通知工會,是可以裁員的,但是要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
裁員賠償n+1是什么意思首先,N代表裁員補(bǔ)償金是什么意思 的是在本單位的工作年限。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)營方式等原因需要進(jìn)行裁員的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其次,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是裁員補(bǔ)償金是什么意思 :勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以說,用人單位合法裁員的時候,需要支付N個月的補(bǔ)償金,但是必須提前三十天以書面形式通知勞動者。但如果沒有提前三十天書面通知勞動者,需要額外支付一個月的補(bǔ)償金,也就是N+1的來源。
最新經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么一、最新經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條第(三)規(guī)定裁員補(bǔ)償金是什么意思 :“ 勞動合同 訂立時所依據(jù)裁員補(bǔ)償金是什么意思 的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定裁員補(bǔ)償金是什么意思 :“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?!?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定裁員補(bǔ)償金是什么意思 :“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。” 根據(jù)以上規(guī)定,個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其裁員補(bǔ)償金是什么意思 他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 用人單位裁員后,勞動合同解除后,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 失業(yè)保險 機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。另外對于 公司裁員 的對象,也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的,在這方面法律上也是有嚴(yán)格的要求。