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合同期未到提前終止勞動合同
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位合同期未到提前終止勞動合同 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位合同期未到提前終止勞動合同 ，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；
（2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；
（3）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬；
1、自爭議發(fā)生之日起的60天內(nèi)，切莫超過法律規(guī)定的60天，否則將失去維護權益的機會；
2、《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
合同到不到期，可以進行解除勞動關系
合同沒到期怎么解除合同勞動合同未到期合同期未到提前終止勞動合同 的合同期未到提前終止勞動合同 ，可以通過以下方式解除勞動合同:
1.勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同的合同期未到提前終止勞動合同 ；
2.勞動者提前三十日以書面形式通知單位后單方解除勞動合同的。如果是試用期，只需要提前三天通知單位；
3.因單位的法律過錯，勞動者單方提出辭職的；
4.因勞動者的法定過錯，單位單方辭退勞動者的；
5.因法定情形，單位應當提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資，然后提前與勞動者解除合同；
6.該單位進行裁員。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其合同期未到提前終止勞動合同 他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動合同期未到，如何解除合同三十九條 勞動者有下列情形之一的合同期未到提前終止勞動合同 ，用人單位可以解除勞動合同合同期未到提前終止勞動合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的合同期未到提前終止勞動合同 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職合同期未到提前終止勞動合同 ，營私舞弊合同期未到提前終止勞動合同 ，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
