工傷事故24小時(shí)報(bào)備制度是指用人單位在職工受到事故傷害的24小時(shí)內(nèi)報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ，向市人社局工傷保險(xiǎn)科報(bào)告事故的有關(guān)情況。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)該在勞動(dòng)者受傷后30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ；單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者本人或其家屬可以在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷不是必須24小時(shí)內(nèi)報(bào)案。如果單位要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 的報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法向社保行政部門提出申請(qǐng)；如果單位不申請(qǐng)報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ，職工一方要去依法申報(bào)工傷的報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ，則可以在一年內(nèi)及時(shí)去申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

是報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 的 超過(guò)二十四小時(shí)就不算工傷報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 了

工傷備案流程

1、報(bào)信息

發(fā)生事故后報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ，24小時(shí)內(nèi)將住院信息報(bào)人力資源與社會(huì)保障局，包括報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ：職工姓名、傷害部位、事故簡(jiǎn)介（事故時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)）治療醫(yī)院、住院科室及住院床位號(hào)

2、辦理住院登記

就診、住院后要在兩日內(nèi)辦理住院登記，需要《工傷保險(xiǎn)參保人員就診、住院登記表》二份、事故傷害報(bào)告表一份、醫(yī)療診斷書(shū)復(fù)印件二份、身份證復(fù)印件一份

申報(bào)工傷需要那些資料？

需要工傷認(rèn)定申請(qǐng)表二份，醫(yī)療診斷書(shū)原件一份（死亡的用醫(yī)學(xué)死亡證明或火化證明、門診病歷或住院病歷中入院記錄（加蓋醫(yī)院醫(yī)?？普拢?，身份證復(fù)印件一份，勞動(dòng)合同復(fù)印件一份，兩人以上在場(chǎng)人員證人證言（按手印）及證明人身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話，檔案袋1個(gè)。

工傷備案辦理程序：

1、職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科書(shū)面?zhèn)浒浮Ｓ萌藛挝蝗缬鼍o急情況不能及時(shí)辦理書(shū)面?zhèn)浒傅?，?yīng)先通過(guò)電話或傳真告知參保分中心工傷保險(xiǎn)科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科補(bǔ)報(bào)兩份《工傷事故備案表》。

2、對(duì)于按建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的，建設(shè)施工企業(yè)進(jìn)行事故備案時(shí)，應(yīng)首先向參保分中心登記部門申報(bào)《建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工備案確認(rèn)表》，分中心登記部門審核錄入受傷農(nóng)民工所屬用人單位和農(nóng)民工參保信息后，再向分中心工傷科申報(bào)《工傷事故備案表》。

綜上所述發(fā)生事故后，24小時(shí)內(nèi)將住院信息報(bào)人力資源與社會(huì)保障局，包括：職工姓名、傷害部位、事故簡(jiǎn)介（事故時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)）治療醫(yī)院、住院科室及住院床位號(hào)

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

工傷備案流程如下：1、報(bào)信息事故后報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ，24小時(shí)內(nèi)將住院信息報(bào)人力資源與社會(huì)保障局報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ；2、辦理住院登記就診、住院后兩日內(nèi)辦理住院登記；3、申報(bào)工傷報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案嗎 ，需要工傷認(rèn)定申請(qǐng)表二份，醫(yī)療診斷書(shū)原件一份、門診病歷或住院病歷中入院記錄等材料。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。