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杭州市經(jīng)濟補償金三倍上限

在線問法 時間: 2024.04.29
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【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三倍經(jīng)濟補償金最高額度是年還是月

三倍經(jīng)濟補償金最高額度是年

2008年1月1日新《勞動合同法》事實以后杭州市經(jīng)濟補償金三倍上限 ,只針對高收入人群存在經(jīng)濟補償最高年限杭州市經(jīng)濟補償金三倍上限 的限制杭州市經(jīng)濟補償金三倍上限 ,不屬于高收入人群的,經(jīng)濟補償不受最高年限的限制,即工齡多長,就按多少年支付經(jīng)濟補償。高收入人群經(jīng)濟補償最高年限為12年。

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