依據(jù)下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)中發(fā)生人身?yè)p害事故時(shí)，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，認(rèn)定為工傷后可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償，那么下班途中騎車不小心摔傷算不算工傷?下面由華律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行解答，希望以下的知識(shí)對(duì)讀者有所幫助。

一、下班途中騎車不小心摔傷算工傷嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在上班過(guò)程中不小心摔傷的，如果不屬于交通事故的，不能認(rèn)定為工傷，如果是屬于交通事故，并且不是當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、沒(méi)簽合同受了工傷怎么辦

建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

第1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

第2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

第3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;

第4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

第5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

法律并沒(méi)有規(guī)定下班多久算工傷。下班時(shí)間算工傷的情況一般是在進(jìn)行掃尾工作下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 ，然后受到傷下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 ，或者因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救说脑虻慕煌ㄊ鹿?，至于下班時(shí)間的長(zhǎng)短則無(wú)什么關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

并沒(méi)有嚴(yán)格下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 的時(shí)間規(guī)定下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 ，在合理的上下班時(shí)間范圍內(nèi)受傷的都算工傷。職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 ，亦可認(rèn)定為工傷。其中下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 ，上下班途中指的是從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途。所發(fā)生的意外事故職工負(fù)主要責(zé)任的不屬于工傷。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作場(chǎng)所，因工作或與工作有關(guān)履行工作職責(zé)，上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故的等原因受傷的，屬于工傷。是否可屬于工傷需要經(jīng)過(guò)相關(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，用人單位可以在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交申請(qǐng)表，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書和能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)要求補(bǔ)交材料。如果用人單位不依法提出工傷申請(qǐng)的，受傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以在在事故傷害發(fā)生之1年內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工因工作遭受事故傷害進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工的醫(yī)療費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)等從工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這個(gè)要看具體的受傷原因和情況的下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 ，如果符合《 工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的話下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 ，是可以認(rèn)定為工傷的下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 ：

第十四條　職工有下列情形之一的下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其下班半小時(shí)內(nèi)算工傷嗎 他情形。