上班途中遇車禍已獲得交通肇事補(bǔ)償 申請(qǐng)工傷賠償 。1、傷者是可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 ： 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。賠償項(xiàng)目。對(duì)交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、 精神損害撫慰金 、 殘疾賠償金 、撫養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí)，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口（含在城鎮(zhèn)工作生活一年以上）和農(nóng)村戶口，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。 最后，起訴對(duì)方及其保險(xiǎn)公司,如果對(duì)方有保險(xiǎn)公司的話。 對(duì)于工傷事故，需 申報(bào)工傷認(rèn)定 和鑒定。賠償項(xiàng)目有上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 ：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 、次性 就業(yè)補(bǔ)助金 等。對(duì)于工傷事故，由單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

“上班途中遭遇車禍也算工傷?！睋?jù)市高院有關(guān)人士介紹上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 ，在1500余件因第三人造成的工傷案件中，大部分為上下班途中發(fā)生的交通事故。

為保障受傷職工及其親屬及時(shí)獲得充分救濟(jì)，市高院規(guī)定，工傷發(fā)生后，受傷職工可要求肇事者承擔(dān)民事賠償責(zé)任，也可按《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。如肇事者逃逸或確無賠償能力，可由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，以避免因民事訴訟時(shí)間過長，而導(dǎo)致受傷職工生活困難的問題。

工傷賠償實(shí)行差額互補(bǔ)

為保證分配公平，市高院確定上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 我市將采取差額互補(bǔ)的工傷賠償方式。

據(jù)了解，受傷職工已獲得肇事者支付的足額民事賠償時(shí)，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位不再支付其工傷保險(xiǎn)待遇;而當(dāng)民事賠償金額低于工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及用人單位補(bǔ)足差額部分。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可雙向追償

在保障賠償金足額兌付的同時(shí)，如受傷職工分別向肇事者及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位提起訴訟，要求支付工傷賠償金時(shí)，法院應(yīng)中止其后一訴訟。如受傷職工從雙方獲得雙份賠償，法院應(yīng)支持工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位向其追討重復(fù)賠償部分。

在上班途中如果發(fā)生交通事故上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 ，想向公司申請(qǐng)工傷上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 ，那要看員工是否要承擔(dān)交通事故的主要責(zé)任上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 ，而如果不需要承擔(dān)責(zé)任的話，員工就可以申請(qǐng)工傷。

有些人在上班途中發(fā)生意外后，都會(huì)自己承擔(dān)所需要的治療費(fèi)用，而實(shí)際上，如果是因?yàn)樯习嗍軅脑挘鋵?shí)員工有機(jī)會(huì)向公司申請(qǐng)工傷，并且還有很大的成功率能夠申請(qǐng)下來工傷補(bǔ)償。

一、若想向公司申請(qǐng)工傷賠償，就應(yīng)該要看員工是否要承擔(dān)事故的主要責(zé)任。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，員工如果在上班途中遭遇到了交通事故，那么就需要看員工是否要承擔(dān)主要責(zé)任，一旦員工承擔(dān)了交通事故的主要責(zé)任，那么公司就不會(huì)選擇通過員工申請(qǐng)的工傷賠償。因?yàn)閱T工的行為已經(jīng)給公司帶來了損失，所以一旦損失過大，公司還有權(quán)向員工追討賠償。

二、員工若不承擔(dān)主要責(zé)任，員工就可以向公司申請(qǐng)工傷賠償。

有些員工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往會(huì)富有一定的責(zé)任，但并非是主要責(zé)任，如果是這種情況的話，員工就可以向公司申請(qǐng)工傷賠償。只不過這種情況的話，員工申請(qǐng)的工傷賠償數(shù)目并不可能達(dá)到員工的預(yù)期目標(biāo)，因?yàn)閱T工在交通事故當(dāng)中必定要負(fù)有一定責(zé)任，所以公司也會(huì)根據(jù)責(zé)任的輕重來斷定工傷賠償?shù)臄?shù)額。

三、員工若不用承擔(dān)責(zé)任，那么員工就一定能夠申請(qǐng)到工傷賠償。

如果員工在上班途中遭遇意外并不用承擔(dān)責(zé)任的話，那么員工就一定要向公司申請(qǐng)工傷賠償，因?yàn)橄襁@種情況的話，屬于公司的責(zé)任，所以員工只要向公司申請(qǐng)賠償，公司就一定會(huì)答應(yīng)員工的申請(qǐng)，如果公司不答應(yīng)工傷賠償?shù)脑?，那么員工就可以拿到責(zé)任鑒定書，來向相關(guān)部門討要說法。

上下班途中發(fā)生交通事故上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 ，如果車禍非本人主要責(zé)任上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 的，屬于工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》中上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 的第六條明確上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 的說明在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

1.出現(xiàn)交通事故后，用人單位、職工或者其直系親屬、工會(huì)組織都可以作為申請(qǐng)人，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者視同工傷確認(rèn)申請(qǐng)。

2.申請(qǐng)時(shí)間：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3.接受申請(qǐng)的單位：用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門。

4.申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，須提交的材料：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)書圖片

勞動(dòng)者在工作中發(fā)生了交通事故上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 ，如果該交通事故又屬于工傷，勞動(dòng)者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。但是，如果勞動(dòng)者已獲得交通事故責(zé)任方上班路上的車禍怎么申請(qǐng)工傷 的民事賠償，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果交通事故得到的賠償少于工傷賠償，用人單位則應(yīng)賠償差額部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。