經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 的年限20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 ，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個(gè)月20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 的20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 ，還需要向員工支付雙倍20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 的賠償金。

主要看“開(kāi)除”20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 的具體情況。如果您是嚴(yán)重違法單位勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 ，或者違法亂紀(jì)甚至拘留判刑被開(kāi)除20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 的，那真的什么補(bǔ)償都得不到20年工齡買(mǎi)斷怎么補(bǔ)償 了。如果對(duì)單位決定不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是因?yàn)閱挝蛔陨斫?jīng)營(yíng)不善，或者裁員時(shí)將您辭退，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，您應(yīng)該可以獲得雙倍賠償金，因?yàn)?0年工齡的話在單位應(yīng)該已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動(dòng)合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來(lái)的補(bǔ)償就看您被“開(kāi)除”前12個(gè)月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，那就是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無(wú)法確定，就按照單位職工的平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資作為基數(shù)*工齡。

其實(shí)最重要的就是這個(gè)“基數(shù)”，很多單位為了少付補(bǔ)償金，寧愿先讓職工“下崗”12個(gè)月，降低工資后再和員工談解除勞動(dòng)合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買(mǎi)斷”的事情，即按照您距離退休的月數(shù)*某個(gè)基數(shù)。這個(gè)基數(shù)可能是您的薪資，可能是其它任何數(shù)字。因?yàn)樗阆聛?lái)支付的補(bǔ)償金足夠給您繳納五險(xiǎn)一金到退休還有多的。這個(gè)時(shí)候當(dāng)然不肯“買(mǎi)斷”。當(dāng)然如果勞動(dòng)者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時(shí)可以先計(jì)算一下自己距離退休，單位繳納“五險(xiǎn)一金”的成本，這應(yīng)該就是單位愿意支付補(bǔ)償金的底線。離職后您可以先申請(qǐng)兩年失業(yè)金，如果想要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，也可以咨詢(xún)街鎮(zhèn)或社會(huì)保險(xiǎn)中心，一般個(gè)人離退休不足5年時(shí)繳納社保，都會(huì)有一些補(bǔ)貼政策。

希望我的回答對(duì)你有幫助。