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20年工齡買斷怎么補(bǔ)償

在線問法 時(shí)間: 2024.04.25
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20年工齡辭退怎么補(bǔ)償?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 的年限20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

20年工齡辭退最多賠償多少

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個(gè)月20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 的20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 ,還需要向員工支付雙倍20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 的賠償金。

被單位開除了,有20年的工齡,能得到什么補(bǔ)償?

主要看“開除”20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 的具體情況。如果您是嚴(yán)重違法單位勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 ,或者違法亂紀(jì)甚至拘留判刑被開除20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 的,那真的什么補(bǔ)償都得不到20年工齡買斷怎么補(bǔ)償 了。如果對(duì)單位決定不服,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是因?yàn)閱挝蛔陨斫?jīng)營(yíng)不善,或者裁員時(shí)將您辭退,那么根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,您應(yīng)該可以獲得雙倍賠償金,因?yàn)?0年工齡的話在單位應(yīng)該已經(jīng)簽訂無固定期限合同,單位單方面解除合同違反了勞動(dòng)合同法,必須支付雙倍賠償金。接下來的補(bǔ)償就看您被“開除”前12個(gè)月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡(20),但如果您薪資高過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍,那就是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無法確定,就按照單位職工的平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資作為基數(shù)*工齡。

其實(shí)最重要的就是這個(gè)“基數(shù)”,很多單位為了少付補(bǔ)償金,寧愿先讓職工“下崗”12個(gè)月,降低工資后再和員工談解除勞動(dòng)合同的事。還有如果您離退休不足5年,單位還可能和您商談“倒買斷”的事情,即按照您距離退休的月數(shù)*某個(gè)基數(shù)。這個(gè)基數(shù)可能是您的薪資,可能是其它任何數(shù)字。因?yàn)樗阆聛碇Ц兜难a(bǔ)償金足夠給您繳納五險(xiǎn)一金到退休還有多的。這個(gè)時(shí)候當(dāng)然不肯“買斷”。當(dāng)然如果勞動(dòng)者自己不想離職也可以。如果想離職的,談判時(shí)可以先計(jì)算一下自己距離退休,單位繳納“五險(xiǎn)一金”的成本,這應(yīng)該就是單位愿意支付補(bǔ)償金的底線。離職后您可以先申請(qǐng)兩年失業(yè)金,如果想要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會(huì)保險(xiǎn)中心,一般個(gè)人離退休不足5年時(shí)繳納社保,都會(huì)有一些補(bǔ)貼政策。

希望我的回答對(duì)你有幫助。

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