工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
工傷期間 工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 工傷 員工受傷前工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 1. 工傷期間工資 依據(jù) 停工留薪期 來(lái)確定支付時(shí)間工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的期限工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,一般是從入院開(kāi)始至工傷等級(jí)鑒定作出之日止。停工留薪期原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。 2.工傷期間工資發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》之規(guī)定,停工留薪期工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?!?shí)踐中,根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短,分別如下處理: (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 加班工資 不計(jì)算在內(nèi))計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (2)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (3)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn),尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
工傷工資標(biāo)準(zhǔn)工傷 期間工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的 工資 待遇工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 : 工傷保險(xiǎn)條例 第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療,享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱(chēng)本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任: 1、按照法律規(guī)定,單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。 2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為,應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少,勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí),是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算,要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍,如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算,如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元,那么由于你工資超過(guò)800的3倍,只能按2021元計(jì)算,如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元,那么3倍就3000元,你的工資未超過(guò),就按你的實(shí)際工資計(jì)算。 4、要求單位賠償差額部分的損失,應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。
工傷期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)一、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、職工住院治療工傷工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
工傷職工工資標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷期間工資 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,在接受治療期間工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,停工留薪期一般超過(guò)十二個(gè)月。在職工評(píng)定傷殘等級(jí)后工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,停發(fā)原待遇,按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷工資標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷 工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣 勞動(dòng)法 中對(duì)于工傷工資并沒(méi)有規(guī)定工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,是由《 工傷保險(xiǎn)條例 》進(jìn)行規(guī)定工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的。 停工留薪期 間工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,原工資不變,停工留薪期結(jié)束后,根據(jù)不同工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的 傷殘等級(jí) 以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下: 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留 勞動(dòng)關(guān)系 ,退出工作崗位,享受以下待遇:(二)從 工傷保險(xiǎn) 基金按月支付 傷殘津貼 ,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘 的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。一級(jí)至四級(jí) 傷殘 待遇標(biāo)準(zhǔn): 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人 工資 ×27個(gè)月工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ; 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月; 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月; 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十一條: 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)作出認(rèn)定為 工傷 的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政 訴訟 的工傷工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ,行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的 醫(yī)療費(fèi)用 。