工傷期間 工資 發(fā)放標準根據(jù) 工傷 員工受傷前工傷工資標準規(guī)定 的工資標準確定。 1. 工傷期間工資 依據(jù) 停工留薪期 來確定支付時間工傷工資標準規(guī)定 ，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷工資標準規(guī)定 的期限工傷工資標準規(guī)定 ，一般是從入院開始至工傷等級鑒定作出之日止。停工留薪期原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2.工傷期間工資發(fā)放金額標準，依據(jù)《 工傷保險條例 》之規(guī)定，停工留薪期工傷工資標準規(guī)定 的工資標準按照原工資標準計算?！嵺`中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理： (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。 加班工資 不計算在內）計算其原工資標準; (2)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。 (3)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

　 工傷 期間工傷工資標準規(guī)定 的 工資 待遇工傷工資標準規(guī)定 ： 工傷保險條例 第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納 工傷保險 費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。 2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2021元計算，如果當?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。

一、工傷期間工資發(fā)放標準是什么

1、職工住院治療工傷工傷工資標準規(guī)定 的工傷工資標準規(guī)定 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準工傷工資標準規(guī)定 的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明工傷工資標準規(guī)定 ，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;

經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷期間工資 的發(fā)放標準是 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的工傷工資標準規(guī)定 ，在接受治療期間工傷工資標準規(guī)定 ，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定工傷工資標準規(guī)定 ，停工留薪期一般超過十二個月。在職工評定傷殘等級后工傷工資標準規(guī)定 ，停發(fā)原待遇，按照相關規(guī)定享受傷殘待遇。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷 工資 發(fā)放標準是怎樣 勞動法 中對于工傷工資并沒有規(guī)定工傷工資標準規(guī)定 ，是由《 工傷保險條例 》進行規(guī)定工傷工資標準規(guī)定 的。 停工留薪期 間工傷工資標準規(guī)定 ，原工資不變，停工留薪期結束后，根據(jù)不同工傷工資標準規(guī)定 的 傷殘等級 以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從 工傷保險 基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

視情況而定。一級至四級 傷殘 待遇標準： 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月工傷工資標準規(guī)定 ； 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月； 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月； 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月。 《 工傷保險條例 》第三十一條： 社會保險 行政部門作出認定為 工傷 的決定后發(fā)生行政復議、行政 訴訟 的工傷工資標準規(guī)定 ，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的 醫(yī)療費用 。