變更勞動合同需要滿足下列條件：

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化改變勞動合同訂立條件 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同改變勞動合同訂立條件 ；

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

1、勞動合同訂立時所依據(jù)改變勞動合同訂立條件 的客觀情況發(fā)生重大變化改變勞動合同訂立條件 ，致使原勞動合同無法履行改變勞動合同訂立條件 ，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)改變勞動合同訂立條件 ，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生改變勞動合同訂立條件 了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一、 勞動合同變更 法定條件有哪些 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化改變勞動合同訂立條件 ，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 。 可以解除勞動合同一般有如下情形： (1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī) 已經(jīng)修改或者廢止。 (2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。 (3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高改變勞動合同訂立條件 了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。 (4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當允許當事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。 二、勞動者可以不同意變更合同嗎 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此規(guī)定的深層含義是用人單位運用規(guī)章制度管理職工受法律保護，值得注意的是規(guī)章制度必須具備合法性，即制定程序合法和內(nèi)容合法。程序合法是指規(guī)章制度在制定過程中必須經(jīng)過民主程序制定，聽取職工或職工代表意見，并向全體職工公示。內(nèi)容合法是指規(guī)章制度的具體條款不能與法律、法規(guī)相抵觸，而是要把法律的原則性規(guī)定與用人單位的實際相結(jié)合，既不違反法律、法規(guī)的原則，又要適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，具有可操作性。 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 依照《 勞動合同法 》第35條的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式 不管是怎樣的合同，其實都是可能出現(xiàn)變更的情況。而勞動合同較為特殊，實際在變更的時候需要符合的條件也有一些不同。但無論怎樣對合同的變更都需要建立在當事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才行。變更勞動合同之后，也是要采取書面形式對變更的內(nèi)容作出約定。