勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。法律依據(jù)受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

員工離職還能申請工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，用人單位不配合的話受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，如受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ：目擊者證言并簽字按手印受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。如果需要甚至勞動(dòng)爭議仲裁仲裁勞動(dòng)關(guān)系的，這個(gè)在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，也必須在一年內(nèi)，超過一年就無法被受理。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工離職后能申請 工傷 。 工傷認(rèn)定 的有效期是受傷后的一年?！?工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意受傷后離職了還能報(bào)工傷嗎 ，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。