法律分析給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ：在企業(yè)用工管理實踐當(dāng)中給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，員工給公司造成損失給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 的情形主要包括：

(一)勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失(二)勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失(三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這個沒有明確給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個相對的概念給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來定。例如給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，一個 注冊資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個小數(shù)，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)，可以作為參考。對于認(rèn)定與介定員工給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于立法的空白點，對于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認(rèn)定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭議。

勞動者因工作失誤給公司造成損失給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 的給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ；2、勞動者存在重大過失的給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。

【法律分析】

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【溫馨提示】

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【法律分析】給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ：視情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 的給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。用人單位因勞動本身造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過當(dāng)月職工工資的20%。扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，支付最低工資。

【法律依據(jù)】給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這個法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 的承受能力與支配能力來確定標(biāo)準(zhǔn)給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，比如經(jīng)濟損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則?！缎谭ā返谌倬攀邨l【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守給公司造成經(jīng)濟損失怎么認(rèn)定 ，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。