法律分析給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ：在企業(yè)用工管理實踐當中給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，員工給公司造成損失給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 的情形主要包括：

(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失(二)勞動者違反相關(guān)約定導致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失(三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

這個沒有明確給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 的標準。損失重大只是一個相對的概念給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，應根據(jù)公司的具體情況來定。例如給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，一個 注冊資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個小數(shù)，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標準，可以作為參考。對于認定與介定員工給公司造成重大損失的標準，不屬于立法的空白點，對于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭議。

勞動者因工作失誤給公司造成損失給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 的給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ；2、勞動者存在重大過失的給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

【法律分析】

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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【法律分析】給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ：視情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 的給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。用人單位因勞動本身造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過當月職工工資的20%。扣除后剩余工資低于當?shù)刈畹凸べY的，支付最低工資。

【法律依據(jù)】給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

這個法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 的承受能力與支配能力來確定標準給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，比如經(jīng)濟損失上認定一般不能少于5000至10000元給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，總之要作到公平、合理、合情與責任擔當效果為原則。《刑法》第三百九十七條【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守給公司造成經(jīng)濟損失怎么認定 ，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。