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給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定

在線問法 時(shí)間: 2024.01.23
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如何判定員工給公司造成損失法律分析給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定:在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定,員工給公司造成損失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定的情形主要包括:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。
如何判定員工給公司造成損失

法律分析給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 :在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,員工給公司造成損失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 的情形主要包括:

(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù):《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失標(biāo)準(zhǔn)

這個(gè)沒有明確給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個(gè)相對(duì)的概念給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來定。例如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,一個(gè) 注冊(cè)資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個(gè)小數(shù),而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn),可以作為參考。對(duì)于認(rèn)定與介定員工給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn),不屬于立法的空白點(diǎn),對(duì)于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認(rèn)定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難,往往為此產(chǎn)生爭議。

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 的給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,賠償金額需要分情況:1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ;2、勞動(dòng)者存在重大過失的給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,賠償50%左右;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

【法律分析】

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理

【法律分析】給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 :視情況而定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 的給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位因勞動(dòng)本身造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定,要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過當(dāng)月職工工資的20%??鄢笫S喙べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的,支付最低工資。

【法律依據(jù)】給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 :《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給企業(yè)造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)

這個(gè)法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 的承受能力與支配能力來確定標(biāo)準(zhǔn)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,比如經(jīng)濟(jì)損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,如果實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)還可以起點(diǎn)更高些給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則?!缎谭ā返谌倬攀邨l【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定 ,致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

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北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來以后如晴天霹靂,一場事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場,查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理

經(jīng)濟(jì)損失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么處理的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,因員工因過錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí),公司可以從其工資中扣除賠償費(fèi),但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額,【法律依據(jù)】:《工資支付暫行規(guī)定》 第十 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:43

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:07

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定

如何判定員工給公司造成損失法律分析給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定:在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定,員工給公司造成損失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定的情形主要包括:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

怎么認(rèn)定員工給公司造成損失

由于勞動(dòng)者和用人單位怎么認(rèn)定員工給公司造成損失的法律地位不同,用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人,又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者,所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況,用人單位就具有雙重身份,即既是受害人,又是勞動(dòng)者的管理 ...
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