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提前30天通知員工撤柜的通知
公司提前30日通知員工提前30天通知員工撤柜的通知 ，到時(shí)就可以解除勞動(dòng)合同提前30天通知員工撤柜的通知 ，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
《勞動(dòng)法》第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果公司要撤場(chǎng)要提前幾個(gè)月通知員工的.謝謝!一個(gè)月，正確的說(shuō)法是非試用期依法辭職要提前30天書面告知用人單位。員工想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職通知書〔切記提前30天通知員工撤柜的通知 ：要求用人單位在提前30天通知員工撤柜的通知 你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。員工繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動(dòng)法》第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
來(lái)源：
提前30天寫離職通知書勞動(dòng)者提前30天通知員工撤柜的通知 的正確做法就是將離職通知書向公司遞交提前30天通知員工撤柜的通知 ，依法履行提前30天告知公司的義務(wù)。
勞動(dòng)者依法離職程序及手續(xù)提前30天通知員工撤柜的通知 ：
勞動(dòng)者想依法離職提前30天通知員工撤柜的通知 ，只需要提前30天以書面形式向公司的勞動(dòng)人事部門遞交離職通知書〔切記提前30天通知員工撤柜的通知 ：要求公司在自己的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理離職的相關(guān)手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則公司就是違法。
離職通知書可以按照《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來(lái)書寫即可。范文可以通過(guò)百度知道、百度文庫(kù)搜索筆者‘水6元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報(bào)告、離職報(bào)告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)”范文來(lái)閱看參考。
《勞動(dòng)法》第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工離職提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前30天通知員工撤柜的通知 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。根據(jù)以上規(guī)定提前30天通知員工撤柜的通知 ，提前30日和以書面形式通知提前30天通知員工撤柜的通知 ，這兩個(gè)條件是構(gòu)成勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同成立與否提前30天通知員工撤柜的通知 的基礎(chǔ)。
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規(guī)定而不能成立;同樣，勞動(dòng)者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規(guī)定仍然不能成立。
勞動(dòng)者如果未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同一樣，其勞動(dòng)合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。勞動(dòng)者在合同解除前未能正常履行勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。
關(guān)于提前30天通知離職的問題提前30天書面通知對(duì)方，指你實(shí)際要離開公司提前30天通知員工撤柜的通知 的那一天提前30天而不是自然月。2月只有28天。還有由于春節(jié)假期，你要考慮公司有沒有人接你提前30天通知員工撤柜的通知 的辭呈。再就是年休，06年的年休能轉(zhuǎn)到07年嗎提前30天通知員工撤柜的通知 ？你也要打聽清楚了。07年你是沒有年休的了。
