工傷有補(bǔ)助。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ，在停工留薪期內(nèi)職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷后繼續(xù)在廠工作還能享受一次醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，是鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予的舊傷復(fù)發(fā)和因?yàn)閭麣堄绊懺倬蜆I(yè)的補(bǔ)償。在與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系期間，不予支付。

法律分析

若職工構(gòu)成五至十級(jí)傷殘，還繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在工廠工作的，暫時(shí)不能獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩項(xiàng)賠償。但在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以獲得。職工因工7-10級(jí)傷殘的，可以選擇是否解除勞動(dòng)合同而由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，無(wú)須經(jīng)過(guò)用人單位同意。因此，一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金可以同時(shí)適用。根據(jù)職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果工傷一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)盡快申領(lǐng)，建議最長(zhǎng)不要超過(guò)一年的仲裁期限。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引言職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ：如果說(shuō)員工發(fā)生了工傷之后，公司也要支付給員工一次性的傷殘補(bǔ)助。員工在工作的過(guò)程當(dāng)中也會(huì)買一些保險(xiǎn)，所以說(shuō)公司也必須支付給員工這些補(bǔ)助，讓員工可以跟公司保持勞動(dòng)的關(guān)系。

一、一定要防止自己受傷

不管在哪里工作看到有危險(xiǎn)一定要及時(shí)的撤離，因?yàn)樽约旱纳攀亲钪匾?。如果說(shuō)你遇到了危險(xiǎn)，那么家人肯定是十分難過(guò)的，在這個(gè)時(shí)候一定要跟公司簽訂協(xié)議，因?yàn)樵谟龅绞虑橹笏麄円矔?huì)公事公辦，不管你跟老板的關(guān)系有多好，在這個(gè)時(shí)候一定要注意到對(duì)自己保障的權(quán)益。工傷的賠償是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，所以說(shuō)如果說(shuō)你受到傷比較嚴(yán)重而且屬于勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)的話，公司一定要給予傷殘補(bǔ)助金。

二、該怎么辦職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ？

有些人在受傷之后都非常的緊張，因?yàn)樗麄円膊恢缿?yīng)該怎么去獲得更多的東西。如果說(shuō)公司在管理員工方面非常嚴(yán)格的話，他們也是愿意跟你簽勞動(dòng)合同的，在這個(gè)時(shí)候你一定要仔細(xì)的看一看合同，不要等到自己出事之后才想起合同的重要性，什么時(shí)候都要無(wú)時(shí)無(wú)刻的保護(hù)自己，只有這樣你才能夠獲得很多的東西。在你傷殘過(guò)重時(shí)一定要及時(shí)的去進(jìn)行治療。

三、總結(jié)

可能每個(gè)人在工傷之后都需要進(jìn)行賠償和支付，那么一定要看一看自己有沒有曠工的經(jīng)歷。在工資當(dāng)中一定要給自己買一份保險(xiǎn)，給自己一份保障，這樣在你出意外之后才能夠讓家人少分擔(dān)一些，不要想著自己一定要省錢。如果你的工作比較危險(xiǎn)的話，那么在你和老板談協(xié)議時(shí)，一定要把自己的人身安全去放在里面，因?yàn)槟悴恢烂魈旌鸵馔饽膫€(gè)先來(lái)臨，你也不知道自己到底會(huì)經(jīng)歷什么，有了保障也能夠讓家人更好的生活。

法律分析職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 ：發(fā)生工傷但勞動(dòng)合同到期后可以獲得賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于因公受傷的情況，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工工傷后工會(huì)還會(huì)補(bǔ)助嗎 他情形。