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公司撤柜提前一個(gè)月通知員工

在線問法 時(shí)間: 2024.01.14
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公司突然撤店怎樣和他談賠償?

公司撤柜后公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 的公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,則可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司撤店公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,只是公司的一個(gè)店面撤掉,但公司還在經(jīng)營(yíng),公司才是簽訂勞動(dòng)合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工,解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的,公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作,每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。祝您生活愉快

公司撤柜沒有合同的怎么賠償

1、如果公司撤柜后公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司說(shuō)要撤柜離手續(xù)提前辦還有補(bǔ)償嗎

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 :

1、如果公司撤柜后公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司撤離員工怎么補(bǔ)償,公司不賠怎么辦

法律分析公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 :公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 的公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

店鋪撤柜,員工賠償有嗎?

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:

1、如果公司撤柜后公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的公司撤柜提前一個(gè)月通知員工 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>

勞動(dòng)者注意:

第一,一定要簽訂書面合同,明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié);

第二,出現(xiàn)爭(zhēng)議及時(shí)維權(quán),可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,不要拖時(shí)間,超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。切記理性依法討薪?!氨┝τ懶健笔莿趧?dòng)者在討薪過程中采取的極端方式,這種方式得不償失。

正確的討薪方式是:

1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映;

2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資;

3、提起民事訴訟討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。

3、必要時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

希望能夠幫助到你,望采納~

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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 ...
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律師的工作強(qiáng)度很高,高腦力、高體力。為了在法律道路上走的更高、更遠(yuǎn),請(qǐng)記得照顧好自己哦!?

北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

公司提前一個(gè)月通知撤柜要賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司提前一個(gè)月通知撤柜要賠償嗎:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, ...
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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們?cè)诙€(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

提前30天通知員工撤柜的通知

員工離職提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前30天通知員工撤柜的通知,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第37 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17