公司解散不給補償勞動者可以先協(xié)商公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 ，協(xié)商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 的，人民法院應當受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

公司解散的原因有幾種

(一)任意解散1.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 他解散事由出現(xiàn)。2.股東會或者股東大會決議解散。有限責任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強制解散1.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。2.司法解散。司法強制解散公司，是一種以公權(quán)力為主導的司法干預制度，其目的是通過司法權(quán)的介入，強制公司解散，以保護在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。

公司解散員工怎么賠償

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、公司領(lǐng)導不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條?勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

?（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；?

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

公司柜臺測安排員工去其他地方上班公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 ，員工不愿意去，可否要求賠償？公司柜臺撤柜了安排員工去其他公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 的地方上班，如果員工不愿意去的話是不可以要求賠償?shù)模驗楣疽呀?jīng)給公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 你安排了工作，而你自己不去是你自己的原因造成的，所以不可以要求賠償?shù)摹?/p>不接受調(diào)崗降薪!公司不賠錢打什么電話投訴

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舉報單方面降崗降薪公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 ，可以撥打12333電話向勞動監(jiān)察大隊舉報。在工作中調(diào)崗、降崗、降薪會時常發(fā)生公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 ，這是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動中經(jīng)常發(fā)生的事件，要正確看待和對待。如果是由于內(nèi)部的人際關(guān)系矛盾，利益沖突導致的強行調(diào)崗降薪，可以向勞動部門舉報。

隨著現(xiàn)在員工維權(quán)意識公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 的提高公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 ，員工在工作當中遇到公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 了意外的情況，會第一時間想到依據(jù)勞動法來維護自己的合法權(quán)益。如果說你在一家店鋪工作，這家店鋪沒有給你購買保險，但是和你簽訂公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 了合同，那么，店鋪被撤柜，這個品牌理應當支付你當月的工資，并且還要支付你經(jīng)濟補償金，一般是一個月的工資。

如果說這個品牌沒有和你簽訂勞動合同，也沒有給你繳納保險，這個品牌需要支付你雙倍的工資作為補償金。當然，如果說這個品牌只是在這個商場撤柜，但是在其他的商場還有柜臺，并且有意調(diào)你去其他柜臺工作，那么，這種情況下，品牌沒有和你解除勞動合同，只是合理調(diào)動的話，品牌不需要支付經(jīng)濟補償金給你，當然你也可以不同意這個調(diào)動，但是這屬于合法解除勞動合同，你可以得到工資，但是經(jīng)濟補償可能就沒有公司撤柜不賠錢可以投訴嗎 了。

不可抗拒力

品牌店鋪在商場被撤柜，這屬于不可抗拒力，如果說你在簽訂合同的時候，同意了接受工作調(diào)動這一條，那么，這種情況下，你所在的品牌公司，應該是會調(diào)動你去其他柜臺上班。但是你要明確一點，即便是試用期，你的品牌公司也是要依法給你繳納保險的，這是顯而易見的！因此，不管那一種情況，沒有繳納保險是不對的，如果說你想繼續(xù)工作，也可以提出這方面的疑問，如果說公司表示試用期之后才能繳納保險等等，你也可以依法維權(quán)。一般而言，有勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，在勞動仲裁立案之后，仲裁庭會根據(jù)事實，做出依法的裁決。

意識

要有維權(quán)的意識，在職場上面對一些不合理的事情要勇敢的說不！

在未給員工買保險的情況下，店鋪被撤柜，是可以得到相應的賠償?shù)摹?/p>