公司要撤柜公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，沒提前通知，員工可以提出賠償。

如果勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的話，用人單位應(yīng)該提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或是支付一個(gè)月的工資作為代通知金解除勞動(dòng)合同。

公司撤柜后給員工賠償要視具體情況而定公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ：

1、公司沒通知就解除勞動(dòng)合同，公司賠償雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金 公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ；

2、公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主張經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年按一年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：有賠償。在勞動(dòng)合同法中規(guī)定公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，公司撤柜應(yīng)提前通知并補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所以公司轍柜，沒有提前30天通知，轍柜后自己找公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 了工作，也有賠償。

1、如果公司撤柜后公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 的公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 的公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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