公司要撤柜公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，沒提前通知，員工可以提出賠償。

如果勞動合同依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的話，用人單位應(yīng)該提前30日通知勞動者或是支付一個月的工資作為代通知金解除勞動合同。

公司撤柜后給員工賠償要視具體情況而定公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ：

1、公司沒通知就解除勞動合同，公司賠償雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金 公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ；

2、公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主張經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按一年算，不滿6個月支付半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：有賠償。在勞動合同法中規(guī)定公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，公司撤柜應(yīng)提前通知并補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不補(bǔ)償可以申請勞動仲裁。所以公司轍柜，沒有提前30天通知，轍柜后自己找公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 了工作，也有賠償。

1、如果公司撤柜后公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，雙方因此解除勞動關(guān)系公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 的公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 的公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

10幾天工資是要開給公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 你公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 的公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 ，一般滿公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 了一個月不簽訂合同去勞動仲裁可以賠償一個月公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎 的工資。