不會有撤柜但是員工合同到期了 的撤柜但是員工合同到期了 ，合同到期本來就是終止了，沒有過錯當然不會賠償。

員工合同到期撤柜但是員工合同到期了 ，在法律上來講如果公司條件比以前苛刻員工可以不續(xù)簽撤柜但是員工合同到期了 ，并要求公司支付補償金。

但是公司如果還維持之前的條件，而員工不續(xù)簽，則沒有任何補償。

而員工有病的話不能繼續(xù)干好工作，則可以跟員工不續(xù)簽。

但是公司要證明員工有病不能完成本職工作，而沒有醫(yī)院的診斷是很難證明的。建議公司給3個月補償金吧，08.09.10三年的，畢竟員工為公司也服務撤柜但是員工合同到期了 了好幾年，于情于理也應該給點，08年前沒有合同法不需要給。

當然公司也可以不給員工，員工如果告公司的照理說不會贏，但是法官如果站在勞動者的角度上考慮的，會判公司按年限支付補償金的，撤柜但是員工合同到期了 我就贏過這樣的案子，當然也有法官不支持的，具體事情具體分析。

以上所述，希望能幫到你，在說一句，勞動者確實容易，公司也不能太周扒皮了啊。

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1、商場撤柜撤柜但是員工合同到期了 ，需根據(jù)員工已提供服務撤柜但是員工合同到期了 的年限撤柜但是員工合同到期了 ，支付相應的經(jīng)濟補償。

2、合同過期未續(xù)簽，雙方形成新的勞動關系，需從第二個月起支付二倍的工資，但最多不超過11個月。