在我們?nèi)粘２块T撤銷怎么賠償 的工作方面會遇到很多部門撤銷怎么賠償 的問題，比如說一家公司因為不景氣，而將我們原來部門撤銷怎么賠償 的部門所解散，解散之后，會將我們進(jìn)行調(diào)崗。但很多的人為了工作，都會選擇配合公司進(jìn)行調(diào)崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話，公司會給予補(bǔ)償嗎？

我們先來捋一捋這個先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達(dá)成一致之后才能夠達(dá)到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話，還要要求我們接受調(diào)崗，那他們就是違反了勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過，并且達(dá)成了一致，這時候?qū)⒉块T遣散進(jìn)行調(diào)崗是完全合理的，并沒有任何的補(bǔ)償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強(qiáng)有力的武器保護(hù)自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當(dāng)發(fā)生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認(rèn)賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當(dāng)槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協(xié)商過調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達(dá)成共識了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商，沒有達(dá)成任何共識就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗，那他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應(yīng)的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

【法律分析】部門撤銷怎么賠償 ：部門撤銷后，員工可與公司協(xié)商變更勞動合同約定部門撤銷怎么賠償 的內(nèi)容，如崗位。但員工不同意調(diào)崗的，公司需要賠償，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

具體賠償部門撤銷怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作部門撤銷怎么賠償 的年限部門撤銷怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的部門撤銷怎么賠償 ，按一年計算；不滿六個月的部門撤銷怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的‘’

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析部門撤銷怎么賠償 ：公司解散部門撤銷怎么賠償 的話會有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部門撤銷怎么賠償 ：(一)勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關(guān)部門，解除裁減部門員工勞動合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司把部門撤部門撤銷怎么賠償 了部門撤銷怎么賠償 ，屬于正常的工作安排部門撤銷怎么賠償 ， 哺乳期的員工正常開支就沒有補(bǔ)償部門撤銷怎么賠償 ，哺乳期過后再再去公司安排新的工作

回答這個問題首先要看部門撤銷怎么賠償 你自己的情況部門撤銷怎么賠償 ，因為不了解你本人的情況，我們的回答也不能說是最合適你的，但是有一點也許是肯定的，那就是你所干的工作肯定不是所謂的“鐵飯碗”，因為如果是那樣的話，就算是換部分，你也不會辭職的，那么剩下的就是一般的工作，這里具體的可以分兩部分。

如果你家庭情況很不錯或者你還很年輕，單位給你的部門你也根本不喜歡，我覺得沒有必要委屈自己，去干自己不喜歡的工作，畢竟只是一般的工作，經(jīng)過這一點特殊時期的影響，很多企業(yè)和公司都會有人員短缺，你可以借助這個機(jī)會再去找合適你自己的工作，重新開始，再次拼搏部門撤銷怎么賠償 ！

如果你家庭情況不好（也許你的工作收入就是家庭的重要收入）或者你也不再年輕，我覺得就沒有必要去折騰了，因為你的辭職決定也許會給你的家庭帶來一定的影響，疫情已經(jīng)影響了一段時間，你再去找工作影響一段時間，也許會出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)真空期的，雖然單位給你安排了別的部門你不喜歡，但是總比你辭職再去找工作也好，畢竟在做這個決定之前你要考慮你自己的個人情況。

有的說的對，能解散的部門，領(lǐng)導(dǎo)感覺不重要或者想重新洗牌了，說明你們的部門以前可能工作也做的不太好，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，我的建議，先服從安排，看看情況再說，如果你有能力，可以私下去找上級聊聊你的想法，但是要先服從 。

困難時期，你能充分的理解和支持單位遇到的難處和采取的措施，仍然更加努力工作，你就有很大的機(jī)會獲得單位的信任和重用， 一定要記住老板也是人，可能部門撤銷怎么賠償 他現(xiàn)在遇到的難處比你要大好多，你理解他，他才會向?qū)ψ约喝艘粯訉δ悖灰鹨暷愕睦习搴蛦挝唬?應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是一種合作共同發(fā)展的關(guān)系，否則，你在哪里都得不到信任。