公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律分析公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位搬遷,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行,公司搬遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷,需要解除勞動(dòng)合同,公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
法律依據(jù)公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工,解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的,單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。另外,單位單方面解除合同的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每年補(bǔ)償1個(gè)月工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,因企業(yè)被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,確定終止 勞動(dòng)關(guān)系 , 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月的平均 工資 ,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之,即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年補(bǔ)1個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。 提前一個(gè)月書面通知 解除合同 ,沒(méi)有提前通知的,單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十四條 有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同終止 : (一) 勞動(dòng)合同 期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、公司無(wú)力支付賠償怎么辦 有下列情形之一的,企業(yè)無(wú)力或暫時(shí)無(wú)力支付欠薪,被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪: 1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入 清算 程序,且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、 企業(yè)清算 組織確認(rèn),或者已由勞動(dòng)保障行政部門或者 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 機(jī)構(gòu)查實(shí)的; 2、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營(yíng),且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。 三、欠薪保障金的墊付范圍包括: 1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資; 2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 欠薪月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的,墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;超過(guò)6個(gè)月的,按照6個(gè)月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過(guò)十二個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過(guò)被拖欠時(shí)的本市月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 因此,不僅是企業(yè)自行解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,還是企業(yè)因自身原因解散等情況都將需要向相關(guān)工作人員支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這在法律上是受到保護(hù)的。同時(shí),勞動(dòng)者若是并未受到補(bǔ)償金的發(fā)放,應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通,溝通無(wú)果后可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。
單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資公司搬遷解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。