領(lǐng)導(dǎo)不需要在意下屬建群吐槽老板 ，下屬罵領(lǐng)導(dǎo)是一件很正常下屬建群吐槽老板 的事情，就和領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)員工一樣。領(lǐng)導(dǎo)和員工站的位置不一樣，自然會(huì)對(duì)同一件事情產(chǎn)生不同的看法。比如領(lǐng)導(dǎo)安排加班，就會(huì)讓很多員工滿(mǎn)意，會(huì)在群中進(jìn)行吐槽。這只是在發(fā)泄情緒，并不是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)不可以讓員工把群給解散，這樣會(huì)讓員工更加討厭領(lǐng)導(dǎo)。堵是不如梳疏的，領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)吐槽改變一下自己的做法，讓員工更加尊敬自己。

作為領(lǐng)導(dǎo)心中一定要寬懷一點(diǎn)，對(duì)待某些事情可以睜一只眼閉一只眼，不需要太過(guò)于嚴(yán)格。就好像是一個(gè)班級(jí)中的班主任一樣，即使知道某些老師在講課的時(shí)候比較的快，或者學(xué)生在上課的時(shí)候做一些小動(dòng)作，也要選擇看不見(jiàn)，不然就可能激化矛盾。領(lǐng)導(dǎo)就可以學(xué)習(xí)一下班主任的做法，只要把大方向抓好就可以下屬建群吐槽老板 了。在安排任務(wù)的時(shí)候，可以依據(jù)員工的能力去讓員工做，還要給予員工一定的加班費(fèi)，這樣才會(huì)讓員工心中很滿(mǎn)意。如果員工真的非常討厭領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)在群里面罵領(lǐng)導(dǎo)，然后辭職，根本不可能只是吐槽這么簡(jiǎn)單。畢竟現(xiàn)在的年輕人的脾氣是比較暴躁的，有火就會(huì)發(fā)，根本不會(huì)忍著。

每個(gè)人都是有小脾氣的，也會(huì)在一起抱團(tuán)吐槽某個(gè)人，之后心情就會(huì)變好一點(diǎn)?？赡茴I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己的安排是非常優(yōu)秀的，可以讓每個(gè)人都去做自己能做的事情。但在員工看來(lái)，這樣的安排就有一點(diǎn)蠢，腦袋是不是被豬油蒙住了或者今天是不是吃錯(cuò)了藥下屬建群吐槽老板 ？就好像是學(xué)生在背后罵老師，當(dāng)面卻十分尊重老師，把自己隨口說(shuō)說(shuō)的話(huà)語(yǔ)也忘記了。每個(gè)人都會(huì)在特別煩惱或者氣憤的時(shí)候口不擇言，這其實(shí)是不成熟的表現(xiàn)。等年輕員工的年齡變大了，就會(huì)明白領(lǐng)導(dǎo)的做法是十分正確的。

若領(lǐng)導(dǎo)把員工的群聊給封掉了，讓員工不得私下建群，就會(huì)讓員工感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)特別的冷酷，這樣很不對(duì)。

員工群里調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)彩旗飄飄被開(kāi)除下屬建群吐槽老板 ，下屬建群吐槽老板 我覺(jué)得這件事情完全合理，誰(shuí)讓這個(gè)員工口無(wú)遮攔呢，員工在背后議論領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)就是一件不好的事情，更何況他還把領(lǐng)導(dǎo)的隱私拿到明面上來(lái)說(shuō)，肯定會(huì)失了領(lǐng)導(dǎo)的面子，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除也是情理之中，試問(wèn)哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡這樣按在人前搬弄是非的員工下屬建群吐槽老板 ？

事情是這樣的，上海的劉小姐在同事私聊群里調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)“外面彩旗飄飄”，沒(méi)想到這些不當(dāng)言論被同事泄露了，出去隨后公司就對(duì)他作出了開(kāi)除的處理，劉小姐表示不服氣，所以向法院提出了訴訟，希望公司能夠?qū)λ鞒鲑r償。

法院審理認(rèn)為，員工行為確有不當(dāng)，但微信群中僅有十幾人，屬于相對(duì)封閉空間，不具有大范圍傳播可能，事態(tài)擴(kuò)大化也并非因該員工傳播所致。公司直接解除勞動(dòng)合同過(guò)于嚴(yán)苛，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判處公司賠償10萬(wàn)余元。

雖然劉女士勝訴了，可是反映出來(lái)的問(wèn)題也值得下屬建群吐槽老板 我們思考，員工到底該不該在微信群里吐槽領(lǐng)導(dǎo)？

下屬建群吐槽老板 我覺(jué)得吧，員工和領(lǐng)導(dǎo)就像魚(yú)和水一樣，魚(yú)離開(kāi)了水會(huì)死，有水沒(méi)有魚(yú)那要水有何用？ 員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，完全可以通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞秸f(shuō)出來(lái)，沒(méi)必要在微信群里發(fā)這樣的不當(dāng)言論泄憤，不然被有一些有心的同事傳了出去，影響面更加廣。

近年來(lái)員工和領(lǐng)導(dǎo)撕逼的事情常有發(fā)生，這也值得我們反思和領(lǐng)導(dǎo)相處的過(guò)程中，我覺(jué)得還是要保持起碼的尊重，不可在背后議論領(lǐng)導(dǎo)的私事，領(lǐng)導(dǎo)再不好也是我們的領(lǐng)導(dǎo)，有什么話(huà)還是不要在背后說(shuō)，我覺(jué)得背后議論人家的人真的挺壞的，我身邊就有很多這樣喜歡嚼舌根的人，所以我盡量對(duì)她們避而遠(yuǎn)之，減少?zèng)]必要的交流和溝通。

相信大家對(duì)于微信群那是在熟悉不過(guò)下屬建群吐槽老板 的了下屬建群吐槽老板 ，三兩好友間為了一起聊天，八卦，會(huì)組建一個(gè)微信群，公司同事之間，為了便于工作交流，也會(huì)組建微信群，當(dāng)然還有一些其他人，利用微信群，從事一些其他活動(dòng)，這不，有一單位，員工建了一個(gè)員工群，這里面全是員工，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，平常，大家在里面都是吐吐槽啥的，然而，有一次一員工在群里們說(shuō)了一句，一大批boss即將登場(chǎng)。結(jié)果在月底竟然被告知被辭退，因?yàn)槠洳涣夹袨橛绊懥祟I(lǐng)導(dǎo)的形象，違反了公司的制度。所以被辭退，當(dāng)然這種說(shuō)法真的是匪夷所思，似乎該男子也沒(méi)說(shuō)什么很出格的話(huà)啊，他并沒(méi)有很出格啊。所以個(gè)人覺(jué)得應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)太過(guò)于玻璃心了，所以才會(huì)給予這樣的處罰。

對(duì)于這樣的事情，個(gè)人是非常無(wú)法理解的，一個(gè)企業(yè)應(yīng)該是以人為本，畢竟人員才是企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力，而員工的這種行為。似乎也并沒(méi)有什么不妥，而且它只是說(shuō)boss,似乎這個(gè)詞也并不是什么不好的意思，boss是老大，老板的意思，這樣稱(chēng)呼也沒(méi)有錯(cuò)，而領(lǐng)導(dǎo)層次卻誤認(rèn)為是破壞形象，是真的無(wú)法理解。

而另一方面，那就是，這個(gè)本來(lái)就是員工群，而為什么會(huì)出現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道的事情，是誰(shuí)打了小報(bào)告呢，這樣的行為也是非常惡劣的，畢竟小團(tuán)體中，大家目的也是為了緩解壓力，如果將這樣小團(tuán)隊(duì)的內(nèi)容透露出去，是非常不對(duì)的。

所以。也提醒了大家，在單位，大家就老老實(shí)實(shí)的上班，不要吐槽公司或者領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)，因?yàn)闆](méi)有不透風(fēng)的墻，可能哪一天就被領(lǐng)導(dǎo)知道了，所以做好自己的事情，比什么都強(qiáng)