第一員工建群討論老板好嗎 ，員工私自組建小團體，對公司管理層不滿，只要沒有侮辱，詆毀，誹謗等人身攻擊行為員工建群討論老板好嗎 的，就不違法，這屬于言論范疇

第二，影響工作要看怎么影響，如果員工私下竄連，損害公司利益，干吃里爬外的事情，那屬于違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成違法；如果只是私下對老板不滿，導(dǎo)致將情緒帶入工作影響工作進度，那只能說不道德，但不違法。而這個評判標(biāo)準(zhǔn)，主要是看是否有人惡意串聯(lián)，并帶著不可告人的目的惡意詆毀公司或老板，還是只是對老板不滿的人聚集起來發(fā)泄不滿。

第三，向這種情況下，如果是有人為達到私人目的，惡意中傷，詆毀公司和老板，對公司造成實質(zhì)性損害情節(jié)嚴(yán)重的，可以報警處理，這已經(jīng)構(gòu)成違法；但如果是公司有部分人對老板嚴(yán)重不滿，聯(lián)合起來反對老板的，那么只能說公司與這些員工理念不合，大家可以考慮好聚好散，既然不合適，大家可以和平分手，沒必要拖著。

員工私下串聯(lián)議論老板和公司，是否違法，關(guān)鍵是看串聯(lián)的目的，一種是惡意的，就是為了不可告人的目的（如商業(yè)間諜），通過拉攏員工損害公司利益，來實現(xiàn)毀掉公司或讓競爭對手得利，自身獲取非法利益的，那肯定構(gòu)成違法；另一種就是員工對公司不滿，通過有人組織來發(fā)泄不滿，這種情況屬于勞動者表達不滿，不構(gòu)成違法。

現(xiàn)在各種即時通訊工具五花八門員工建群討論老板好嗎 ，有好員工建群討論老板好嗎 的一面，也就有不利的一面，好的方面，極大地方便了同事之間的溝通，減少了因時間造成的運營成本，大大地提高了領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的溝通速度，提高了工作的辦事效率，不利的一面就是壓縮了個人的私人時間，致使生活空間變小，甚至導(dǎo)致生活與工作分不清楚，這樣也給一些員工造成了很大的心理壓力，因此，有些職工別出心裁，想要建立一個小群來吐槽公司，但是這樣做并不是十分妥當(dāng)，這是什么原因呢？

首先，公司職工自己組建小群，這無疑是一種對抗公司的行為。一般來說，每個公司都會有自己的工作群，甚至?xí)驗樗幍穆毼徊煌?，部門不同，加入的群也不盡相同，但是這些群都有一個特點，就是有領(lǐng)導(dǎo)在里邊，有人在里邊安排工作，建群目的也很明確，為了更好地溝通，完成工作任務(wù)，但是職工小群不同，這是一種將領(lǐng)導(dǎo)隔絕在外的同事群，說的簡單一點，就是團結(jié)公司職工力量用來對抗領(lǐng)導(dǎo)層力量的群，這種事情看著無關(guān)緊要，但是卻是對公司管理者的挑釁，甚至有可能脅迫管理者，畢竟如果所有的員工都反對某件事，這件事肯定是做不成的。

其次，公司職工自己組建小群，看是為了吐槽公司，但是也可能被有心人利用。一般來說，在一個公司里邊，有人覺得公司不好就會有人覺得公司好，如果都對公司充滿怨念，基本上這個公司就已經(jīng)不存在了。因此，當(dāng)你覺得公司不好，在群內(nèi)進行吐槽抱怨的時候，說不定已經(jīng)有人將你的行徑截屏，發(fā)給公司的管理層了，這樣你就成了別人的踏腳石，因此，在公司上班，不要用你的內(nèi)心去衡量別人，也不要用你的抗壓程度去衡量別人，也許在你看來很無語值得吐槽的事情，在別人眼里就會覺得平常，甚至認為你是無病呻吟，過于矯情。

最后，在職場工作，不要覺得這些事情無所謂，很多人往往都毀于這種細節(jié)。一般來說，職場中要有出色表現(xiàn)，基本上都是得注意細節(jié)，特別是各個同事之間私下的交流，人心險惡不是說說而已，這是很多職場人的親身教訓(xùn)，或許三五個人關(guān)系好，建一個娛樂群可以，但是一旦涉及整個部門或者是跨部門的職工群，最好還是要邀請領(lǐng)導(dǎo)加入，不然就不要建群，畢竟不能讓別人覺得建群者別有用心，說簡單點，如果你是公司老板，知道底層員工建了一個群，卻把你和公司的管理層統(tǒng)統(tǒng)隔離出去，你會怎樣想。因此，在如非必要的情況下，不要建立職工群這樣的小組織，讓領(lǐng)導(dǎo)者對你心產(chǎn)疑慮。

員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除，這是小題大做呢，還是傷害了領(lǐng)導(dǎo)的面子呢？我覺得，這個事情值得商榷，那么我們平時會調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)嗎？都是怎么調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)的？

員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除

我覺得如果員工是在工作群，公開調(diào)侃自己的領(lǐng)導(dǎo)的話，可能會對領(lǐng)導(dǎo)來說，傷害了領(lǐng)導(dǎo)的面子，可能領(lǐng)導(dǎo)面子上掛不住，這個員工還是膽子挺大的，畢竟很多員工都不敢嗯工作群里調(diào)侃自己的老板，如果這個員工在其員工建群討論老板好嗎 他的一些群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)知道的話，我覺得這個領(lǐng)導(dǎo)的做法是有點小題大做了，因為我覺得每個人在私下可能都會調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)，說領(lǐng)導(dǎo)的一些小八卦。

平時員工建群討論老板好嗎 你們是怎么調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)的

我覺嗯作為員工調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)可能是經(jīng)常會發(fā)生的一些事情，畢竟大家都在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下工作，可能平時調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)一些不傷大雅的話題，也無所謂，當(dāng)面開點小玩笑，我覺得領(lǐng)導(dǎo)也是不會生氣的，但是如果公開調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)知道，而且很傷領(lǐng)導(dǎo)的自尊的話，可能真的有被辭退的可能，因為領(lǐng)導(dǎo)還是要領(lǐng)導(dǎo)自己的單位人員正常工作的，如果讓領(lǐng)導(dǎo)感覺自己沒有一點威嚴(yán)了的話，那么以后領(lǐng)導(dǎo)的壓力也很大，如果領(lǐng)導(dǎo)在員工的心目中留下不好的印象，我覺得對于日后領(lǐng)導(dǎo)管理工作還是非常不利的。

調(diào)侃別人要給別人留有余地

我覺得現(xiàn)在調(diào)侃別人可能是很多人都會做的事，但是如果是公開調(diào)侃的話，說一些不傷大雅的玩笑還是可以的，如果真的傷及到對方的面子和尊嚴(yán)的話，這樣的調(diào)侃還是不要在公共場合去議論，以免引起大家心里的不愉快，讓別人感覺很難堪。