員工建群討論老板好嗎
第一員工建群討論老板好嗎 ,員工私自組建小團體,對公司管理層不滿,只要沒有侮辱,詆毀,誹謗等人身攻擊行為員工建群討論老板好嗎 的,就不違法,這屬于言論范疇
第二,影響工作要看怎么影響,如果員工私下竄連,損害公司利益,干吃里爬外的事情,那屬于違反公司制度,情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成違法;如果只是私下對老板不滿,導(dǎo)致將情緒帶入工作影響工作進度,那只能說不道德,但不違法。而這個評判標(biāo)準(zhǔn),主要是看是否有人惡意串聯(lián),并帶著不可告人的目的惡意詆毀公司或老板,還是只是對老板不滿的人聚集起來發(fā)泄不滿。
第三,向這種情況下,如果是有人為達到私人目的,惡意中傷,詆毀公司和老板,對公司造成實質(zhì)性損害情節(jié)嚴(yán)重的,可以報警處理,這已經(jīng)構(gòu)成違法;但如果是公司有部分人對老板嚴(yán)重不滿,聯(lián)合起來反對老板的,那么只能說公司與這些員工理念不合,大家可以考慮好聚好散,既然不合適,大家可以和平分手,沒必要拖著。
員工私下串聯(lián)議論老板和公司,是否違法,關(guān)鍵是看串聯(lián)的目的,一種是惡意的,就是為了不可告人的目的(如商業(yè)間諜),通過拉攏員工損害公司利益,來實現(xiàn)毀掉公司或讓競爭對手得利,自身獲取非法利益的,那肯定構(gòu)成違法;另一種就是員工對公司不滿,通過有人組織來發(fā)泄不滿,這種情況屬于勞動者表達不滿,不構(gòu)成違法。
建立職工小群用來吐槽公司,為什么不太妥當(dāng)?現(xiàn)在各種即時通訊工具五花八門員工建群討論老板好嗎 ,有好員工建群討論老板好嗎 的一面,也就有不利的一面,好的方面,極大地方便了同事之間的溝通,減少了因時間造成的運營成本,大大地提高了領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的溝通速度,提高了工作的辦事效率,不利的一面就是壓縮了個人的私人時間,致使生活空間變小,甚至導(dǎo)致生活與工作分不清楚,這樣也給一些員工造成了很大的心理壓力,因此,有些職工別出心裁,想要建立一個小群來吐槽公司,但是這樣做并不是十分妥當(dāng),這是什么原因呢?
首先,公司職工自己組建小群,這無疑是一種對抗公司的行為。一般來說,每個公司都會有自己的工作群,甚至?xí)驗樗幍穆毼徊煌块T不同,加入的群也不盡相同,但是這些群都有一個特點,就是有領(lǐng)導(dǎo)在里邊,有人在里邊安排工作,建群目的也很明確,為了更好地溝通,完成工作任務(wù),但是職工小群不同,這是一種將領(lǐng)導(dǎo)隔絕在外的同事群,說的簡單一點,就是團結(jié)公司職工力量用來對抗領(lǐng)導(dǎo)層力量的群,這種事情看著無關(guān)緊要,但是卻是對公司管理者的挑釁,甚至有可能脅迫管理者,畢竟如果所有的員工都反對某件事,這件事肯定是做不成的。
其次,公司職工自己組建小群,看是為了吐槽公司,但是也可能被有心人利用。一般來說,在一個公司里邊,有人覺得公司不好就會有人覺得公司好,如果都對公司充滿怨念,基本上這個公司就已經(jīng)不存在了。因此,當(dāng)你覺得公司不好,在群內(nèi)進行吐槽抱怨的時候,說不定已經(jīng)有人將你的行徑截屏,發(fā)給公司的管理層了,這樣你就成了別人的踏腳石,因此,在公司上班,不要用你的內(nèi)心去衡量別人,也不要用你的抗壓程度去衡量別人,也許在你看來很無語值得吐槽的事情,在別人眼里就會覺得平常,甚至認為你是無病呻吟,過于矯情。
最后,在職場工作,不要覺得這些事情無所謂,很多人往往都毀于這種細節(jié)。一般來說,職場中要有出色表現(xiàn),基本上都是得注意細節(jié),特別是各個同事之間私下的交流,人心險惡不是說說而已,這是很多職場人的親身教訓(xùn),或許三五個人關(guān)系好,建一個娛樂群可以,但是一旦涉及整個部門或者是跨部門的職工群,最好還是要邀請領(lǐng)導(dǎo)加入,不然就不要建群,畢竟不能讓別人覺得建群者別有用心,說簡單點,如果你是公司老板,知道底層員工建了一個群,卻把你和公司的管理層統(tǒng)統(tǒng)隔離出去,你會怎樣想。因此,在如非必要的情況下,不要建立職工群這樣的小組織,讓領(lǐng)導(dǎo)者對你心產(chǎn)疑慮。
員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除,這是否過于小題大做,你平時會吐槽老板嗎?員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除,這是小題大做呢,還是傷害了領(lǐng)導(dǎo)的面子呢?我覺得,這個事情值得商榷,那么我們平時會調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)嗎?都是怎么調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)的?
員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除
我覺得如果員工是在工作群,公開調(diào)侃自己的領(lǐng)導(dǎo)的話,可能會對領(lǐng)導(dǎo)來說,傷害了領(lǐng)導(dǎo)的面子,可能領(lǐng)導(dǎo)面子上掛不住,這個員工還是膽子挺大的,畢竟很多員工都不敢嗯工作群里調(diào)侃自己的老板,如果這個員工在其員工建群討論老板好嗎 他的一些群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)知道的話,我覺得這個領(lǐng)導(dǎo)的做法是有點小題大做了,因為我覺得每個人在私下可能都會調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo),說領(lǐng)導(dǎo)的一些小八卦。
平時員工建群討論老板好嗎 你們是怎么調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)的
我覺嗯作為員工調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)可能是經(jīng)常會發(fā)生的一些事情,畢竟大家都在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下工作,可能平時調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)一些不傷大雅的話題,也無所謂,當(dāng)面開點小玩笑,我覺得領(lǐng)導(dǎo)也是不會生氣的,但是如果公開調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)知道,而且很傷領(lǐng)導(dǎo)的自尊的話,可能真的有被辭退的可能,因為領(lǐng)導(dǎo)還是要領(lǐng)導(dǎo)自己的單位人員正常工作的,如果讓領(lǐng)導(dǎo)感覺自己沒有一點威嚴(yán)了的話,那么以后領(lǐng)導(dǎo)的壓力也很大,如果領(lǐng)導(dǎo)在員工的心目中留下不好的印象,我覺得對于日后領(lǐng)導(dǎo)管理工作還是非常不利的。
調(diào)侃別人要給別人留有余地
我覺得現(xiàn)在調(diào)侃別人可能是很多人都會做的事,但是如果是公開調(diào)侃的話,說一些不傷大雅的玩笑還是可以的,如果真的傷及到對方的面子和尊嚴(yán)的話,這樣的調(diào)侃還是不要在公共場合去議論,以免引起大家心里的不愉快,讓別人感覺很難堪。