一、正面回答

撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償。公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的。

二、分析

勞動合同是指在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關(guān)系，如勞動者與用人單位無簽定勞動合同，則用人單位違反相關(guān)法律，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補(bǔ)償，如用人單位無故單方面終止勞動關(guān)系。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。

三、相關(guān)法律

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

四、公司撤店員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ？

公司撤店需要對員工調(diào)崗的，屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧诱呖梢越獬齽趧雍贤⒁笥萌藛挝灰婪ㄖЦ督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

撤柜調(diào)店不去撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的，有補(bǔ)償。安排勞動者調(diào)店撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的，需要由勞動者與用人單位協(xié)商確定，如果用人單位以 員工不同意調(diào)崗 為由， 單方面解除勞動合同 ，是需要 支付賠償金 的。 根據(jù)《 勞動合同法 》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！秳趧雍贤ā返诎藯l 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ，雙方因此解除勞動關(guān)系撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的，則應(yīng)另外向員工支付一個月撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

對啊，你們公司就是這樣想撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的。他不會說是直接辭退你，而是想辦法讓你自己離職。但是你也有辦法跟他周旋呀，你可以表面上配合，但是實(shí)際上卻拖慢整個進(jìn)度。陽奉陰違，他們得到應(yīng)有的損失，故而對你失望，然后提出向你賠償，把你辭退。啊，但是這種辦法那個度不好掌握，一般掌握不好，有可能就直接被辭退撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 了，犯錯被辭退。而不是他們跟你商量給你三倍的薪水，然后再辭退你。所以你自己要想清楚，如果新調(diào)的店離自己不是很遠(yuǎn)的話，可以考慮去啊，今年工作又不好找?；彀苫焱昴赀^年看情況。

撤柜調(diào)店不去有補(bǔ)償撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ，公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)。如果員工不同意調(diào)崗撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ，公司需要提供新撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 他情況撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

如果不同意去離職撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 的話會有賠償撤柜調(diào)店什么情況下沒有補(bǔ)償 ，公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，員工有權(quán)拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

法律分析

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更，對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。