一、公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么辦

公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的公司依然存在，新公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)《勞動法》支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。

不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

三、公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，單位破產(chǎn)，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

由此可見，破產(chǎn)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個月的工資。

公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補(bǔ)償?shù)模绻蚬巨D(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)模ǔ８鶕?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

首先勞動者要注意公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的是公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，勞動者簽訂的勞動合同是和公司簽訂的公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，并不是和老板簽訂，老板的更替并不影響原勞動合同的履行，不變更勞動關(guān)系。

其次，如果公司或者老板要解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，涉及違法解除勞動合同或者辭退員工，則要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

再者，公司降工資要和勞動者協(xié)商一致，在勞動者不同意的情況下，公司不能降低員工工資，否則屬于違法行為。

最后，如果公司的行為侵犯到您的權(quán)益，可以準(zhǔn)備好證據(jù)，申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報。

是公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的。

出現(xiàn)這種情況可以協(xié)商補(bǔ)償，協(xié)商不成，可以起訴要求對方承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

公司轉(zhuǎn)讓老員工遣散有很多種解決辦法，有的新公司會在接收的同時也會接納原來的老員工，老員工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不用培訓(xùn)上崗，這種情況就算正常過度公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 了，沒有誰負(fù)責(zé)的情況。

有的新接手的公司會轉(zhuǎn)型，不需要老員工，這種情況，原公司就必須對老員工按照勞動法的規(guī)定給予響應(yīng)的補(bǔ)償后再遣散。

這個主要看之前企業(yè)和后期接管企業(yè)之間是如何協(xié)商公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，如果轉(zhuǎn)讓時接管企業(yè)不準(zhǔn)備留老員工，那么你需要找之前公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的企業(yè)去談賠償，如果接管企業(yè)連同老員工一起接收，但是接收后讓你們下崗，這個是接管企業(yè)賠償。

公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，提供員工公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的勞動條件和勞動場所。公司公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。