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雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效

在線問法 時(shí)間: 2024.04.08
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雇傭關(guān)系人身損害訴訟時(shí)效是多久

訴訟時(shí)效期間 為一年。 訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間 超過訴訟時(shí)效 期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受 訴訟時(shí)效限制 在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的, 訴訟時(shí)效中止 。從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。

雇傭關(guān)系人身損害賠償時(shí)效是多長時(shí)間

雇傭關(guān)系人身損害賠償時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷后訴訟時(shí)效

一般 訴訟時(shí)效 為兩年。從知道侵權(quán)之日起計(jì)算。 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的 訴訟時(shí)效期間 為二年雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ,法律另有規(guī)定雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的除外。 下列的訴訟時(shí)效期間為一年雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 : (一)身體受到傷害要求賠償?shù)? (二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

勞動(dòng)糾紛幾年內(nèi)起訴有效

向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ,依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

對于勞動(dòng)糾紛而言,如果想要提起訴訟的話最好應(yīng)該在兩年之內(nèi)提出,因?yàn)閷τ谒婕暗絼趧?dòng)糾紛,往往很難區(qū)別普通時(shí)效和特殊時(shí)效,而如果時(shí)間已經(jīng)超過兩年的,請盡快聯(lián)系律師幫忙進(jìn)行處理,以及爭取能夠在合理的手段下得到解決。

款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 ;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)合同糾紛起訴注意事項(xiàng)?

1、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi),如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。2、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南,為您訴訟提供參考。一般舉證范圍:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期;勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍:

(1)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

(2)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

(3)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

(4)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

(5)涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容提供勞動(dòng)起止日期,所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證范國:

(1)企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

(2)職工的工資獎(jiǎng)金情況;

(3)職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

3、管轄勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,勞動(dòng)合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

綜上所述,勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效期為3年,建議大家應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)好自己的利益。

法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

雇傭關(guān)系有訴訟時(shí)效嗎?有是多長?

1、從訴訟時(shí)效的角度看,如果借條注明雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 了還款日期,那么訴訟時(shí)效就從還款日期的次日起計(jì)算兩年;2、如果沒有注明還款日期,則表明該合同系履行期限不明確的合同,民法通則和合同法對履行期限不明確的合同如何履行均有規(guī)定?!逗贤ā返?06條規(guī)定:“借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的,借款人可以隨時(shí)返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還?!薄逗贤ā返?1條規(guī)定“同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?!彼裕瑐鶆?wù)履行期限不明確屬于履行期限未屆至的情形,債權(quán)人雖然有權(quán)隨時(shí)要求債務(wù)人履行債務(wù),但須給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。在此情形下,確定訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn),實(shí)際上存在如下幾種類型:(1)債權(quán)人催告當(dāng)時(shí)債務(wù)人就表示立即履行,實(shí)際上卻未履行的,訴訟時(shí)效應(yīng)自催告次日起計(jì)算。而在此,債權(quán)人何時(shí)催告并沒有時(shí)間上的任何限制。(2)如果當(dāng)事人協(xié)商一致,確定雇傭關(guān)系賠償起訴時(shí)效 了一個(gè)明確的履行期限,實(shí)際上,雙方當(dāng)事人變更了合同內(nèi)容,將履行期限不明確的債務(wù)變成了履行期限明確的債務(wù),那么,債務(wù)人于該期限屆滿未履行債務(wù)的,訴訟時(shí)效自該期限屆滿之次日起計(jì)算;如果當(dāng)事人就履行期限協(xié)商不成,在任何一方提出了一個(gè)合理的履行期限后,訴訟時(shí)效自該合理期限屆滿之次日起計(jì)算;(3)債權(quán)人向債務(wù)人主張一次權(quán)利,債務(wù)人當(dāng)即明確拒絕,而該拒絕又是在行使抗辯權(quán),例如,債權(quán)人未給債務(wù)人必要的準(zhǔn)備時(shí)間,債務(wù)人拒絕即屬于行使抗辯權(quán),或者債務(wù)人行使同時(shí)履行抗辯權(quán),那么,債務(wù)人的行為不構(gòu)成違約,訴訟時(shí)效期間不起算;(4)債權(quán)人向債務(wù)人主張一次權(quán)利,債務(wù)人明確表示拒絕履行,并有否定債權(quán)存在的意思表示,那么,訴訟時(shí)效應(yīng)從該拒絕之日的次日起計(jì)算,而不論債權(quán)人是否規(guī)定有寬限期限及該期限是否屆滿;(5)在債權(quán)人向債務(wù)人主張履行債務(wù),債務(wù)人未明確拒絕的情況下,雙方約定有履行債務(wù)的寬限期,在該期限屆滿時(shí),無論債務(wù)人是否明確拒絕履行債務(wù),只要在客觀上債務(wù)人不履行,訴訟時(shí)效應(yīng)自該寬限期屆滿的次日起計(jì)算。

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