別人雇我干活，摔骨折別人雇我干活受傷怎么賠 了，算誰別人雇我干活受傷怎么賠 的責任別人雇我干活受傷怎么賠 ？當然是雇主的責任，雇傭關系是屬于常見的一種合同關系是雇主雇傭雇員，從事某一項或特定活動時形成的而雇員在工作過程中有可能會出現(xiàn)人身損傷事故，造成受傷的雇傭關系就可以從中來進行責任劃分。

雇員按雇主要求從事雇傭活動時受傷的由雇主承擔賠償?shù)呢熑卧斐晒钦鄣目梢垣@得相關的醫(yī)療費誤工費護理費等賠償。我國法律就規(guī)定雇員在從事雇傭活動中致人損傷的雇主應當賠償。所有責任雇員，因故意或重大過失導致傷害的應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。雇員在雇傭活動中造成骨折的由雇主承擔賠償?shù)呢熑我罁?jù)人身損害賠償法解釋的規(guī)定，雇員可以獲得醫(yī)療費誤工費護理費等賠償至于賠償多少錢，要依據(jù)具體的情況而定，如果需要法律方面的幫助。雇員可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。

法律分析

雇傭工人受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供別人雇我干活受傷怎么賠 了勞務就有權獲得報酬。勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務者在提供勞務過程中自身受到損害，其與接受勞務者之間的責任雖適用過錯責任原則。具體審判實踐中，可以從以下幾個方面進行考慮別人雇我干活受傷怎么賠 ：一、接受勞務者有沒有盡到相應的安全保障義務。二、提供勞務者要接受勞務者對其損害承擔責任，必須承擔接受勞務者主觀上具有過錯的初步舉證責任。三、接受勞務者對盡到合理安全注意義務的事實承擔證明責任。能提供證據(jù)證明盡到合理安全注意義務的，則不擔責。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費以及因誤工減少的收入為治療和康復支出的合理費用。為他人無償提供勞務的幫工人別人雇我干活受傷怎么賠 ，在從事幫工活動中致人損害的別人雇我干活受傷怎么賠 ，被幫工人應當承擔賠償責任。如果因第三人造成幫工人人身損害的別人雇我干活受傷怎么賠 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任。

法律分析

當工人發(fā)生事故受傷后別人雇我干活受傷怎么賠 ，應及時進行治療別人雇我干活受傷怎么賠 ，治療后如果幫工人要求當事人進行賠償，當事人應賠償受害人醫(yī)療費、護理費、交通費以及因誤工減少的收入等合理費用。如果幫工人沒有要求當事人賠償，當事人可適當給予賠償，因為在從事勞動中當事人為受益人，那么當事人就應當承擔幫工人安全責任。如果因第三人造成幫工人人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求當事人承擔賠償責任。當事人承擔賠償責任后，可以向第三人追償。如果當事人不履行上述的義務，幫工人可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定，為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。