【法律分析】

職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ，是勞動者因病或非因工傷殘后職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定結論職工因病喪失勞動能力鑒定標準 的準則和依據(jù)。依據(jù)中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》和原勞動保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》，按確診疾病職工因病喪失勞動能力鑒定標準 的類別和功能障礙職工因病喪失勞動能力鑒定標準 的程度分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力三個程度檔次。

【法律依據(jù)】

《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》 第三條 判定原則3.1　本標準中勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。3.2　本標準中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時所作的醫(yī)學檢查結果為依據(jù)。

喪失勞動能力職工因病喪失勞動能力鑒定標準 的鑒定標準可根據(jù)國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定職工因病喪失勞動能力鑒定標準 的標準來認定職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ，例如職工符合極重度智能損傷、四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級等情形的，可認定為完全喪失勞動能力。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.1.1定級原則

器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。

5.1.2一級條款系列

凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級

1）極重度智能損傷；

2）四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；

3）重度非肢體癱運動障礙。

一， 勞動能力鑒定 職工因病喪失勞動能力鑒定標準 的標準是勞動能力鑒定時所依據(jù)職工因病喪失勞動能力鑒定標準 的的尺度，是確定 工傷 職工 傷殘等級 的標準，根據(jù)《 工傷保險條例 》的有關規(guī)定，勞動能力鑒定標準由相關 社會保險 行政部門會同相關衛(wèi)生行政部門等部門制定。 中國實施的工傷職工勞動能力鑒定標準國家發(fā)布的《職工工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定》，這是 工傷鑒定 的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部 喪失勞動能力 ，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。 對于職工非因工 傷殘 或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》作為勞動能力鑒定的標準。 二、勞動能力鑒定的作用一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結論職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ； 也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者 退休 、退職的科學依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據(jù)。 勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果： 一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合職工因病喪失勞動能力鑒定標準 他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業(yè)。 到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定。 勞動能力鑒定第三個方面的意義，就是通過勞動能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權利和勞動就業(yè)的基本權利提供了依據(jù)。 第四個方面的意義就是通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標準依據(jù)，也保護了受工傷的職工的合法權益。 《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》 一級： 1)極重度智能損傷； 2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級； 3)頸4以上截癱，肌力≤2級； 4)重度運動障礙（非肢體癱）； 5)面部重度毀容，同時伴有表B. 2中二級傷殘之一者。

一、2019年勞動能力鑒定標準是什么勞動能力鑒定的標準是勞動能力鑒定時所依據(jù)的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級的標準，根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。至2012年，中國實施的工傷職工勞動能力鑒定標準是2006年國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180-2006），這是工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。對于職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號）作為勞動能力鑒定的標準。二、勞動能力鑒定的作用一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結論職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ；也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù)。另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據(jù)。勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合職工因病喪失勞動能力鑒定標準 他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定。勞動能力鑒定第三個方面的意義，就是通過勞動能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權利和勞動就業(yè)的基本權利提供職工因病喪失勞動能力鑒定標準 了依據(jù)。第四個方面的意義就是通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標準依據(jù)，也保護了受工傷的職工的合法權益。《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》一級：1)極重度智能損傷；2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；3)頸4以上截癱，肌力≤2級；4)重度運動障礙（非肢體癱）；5)面部重度毀容，同時伴有表B.2中二級傷殘之一者。

　根據(jù)《工傷保險條例》第21條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

勞動能力喪失的類型

　根據(jù)勞動能力喪失的傷殘鑒定根據(jù)時間可分為暫時性勞動能力喪失和永久性勞動能力喪失。暫時性勞動能力喪失是指損傷或疾病致使機體功能障礙，經(jīng)一段時間的治療痊愈后，其勞動能力可以恢復職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ；永久性勞動能力喪失是指損傷造成的勞動能力下降或喪失，經(jīng)過相當長的時間治療仍不能恢復或僅能部分恢復。勞動能力的喪失根據(jù)其表現(xiàn)程度一般傷殘鑒定可分為四種：

（一）完全喪失勞動能力

損傷造成人體組織器官缺失、嚴重缺損或畸形，其受損傷的組織器官完全喪失或存在嚴重功能障礙而不能執(zhí)行其應具備的功能，需有特殊的醫(yī)療依賴，需完全或大部分護理依賴，離開這種特殊的環(huán)境，受害者就會發(fā)生死亡或無法生活。例如，植物狀態(tài)、高位截癱、重癥肌無力等。

（二）大部分喪失勞動能力

損傷或疾病造成組織器官大部分缺失或明顯畸形，使受損器官功能中等度以上障礙，需一般性醫(yī)療依賴及有時需要職工因病喪失勞動能力鑒定標準 他人幫助，脫離這種環(huán)境有可能危及生命。例如偏癱、中等程度的智力低下、頻發(fā)性的癲痛等。

勞動者由于非因工傷殘或因病后職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定職工因病喪失勞動能力鑒定標準 的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定結論的準則和依據(jù)。1范圍本標準規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定原則和分級標準。本標準適用于職工非因工傷殘或因病需進行勞動能力鑒定時職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ，對其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。2總則2.1本標準分完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個程度檔次。2.2本標準中的完全喪失勞動能力職工因病喪失勞動能力鑒定標準 ，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。2.3本標準中的大部分喪