香港勞動(dòng)法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補(bǔ)償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港勞工法例賠償 ，如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無(wú)理解雇（非雇員犯錯(cuò)香港勞工法例賠償 ，但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無(wú)理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項(xiàng)目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金。

長(zhǎng)期服務(wù)金香港勞工法例賠償 的計(jì)算方法為：月薪X2/3X年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果服務(wù)滿五年，除非犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，否則若被解雇均可獲得長(zhǎng)期服務(wù)金。不過(guò)，如果雇主設(shè)有公積金，則長(zhǎng)期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對(duì)衡，即雇主可以支付長(zhǎng)期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會(huì)、舉證雇主違法事項(xiàng)而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過(guò)十五萬(wàn)元香港勞工法例賠償 的補(bǔ)償金（金額視乎解雇對(duì)該員帶來(lái)的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務(wù)年資又滿兩年，則可獲得遣散費(fèi)，遣散費(fèi)計(jì)算與長(zhǎng)期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對(duì)衡。

擴(kuò)展資料

根據(jù)香港《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定，所有雇主必須為雇員購(gòu)買(mǎi)勞工保險(xiǎn)，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場(chǎng)所途中傷亡，雇主及雇主的上級(jí)承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個(gè)月工資。傷殘另有最高不超過(guò)三十五萬(wàn)一千的長(zhǎng)期照顧費(fèi)。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面，雇員如果因?yàn)槁殬I(yè)病而引起暫時(shí)或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致，則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過(guò)，由一些類別的工作，工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁，如建筑業(yè)；又或者，雇主在多年前已結(jié)束營(yíng)業(yè)，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽(tīng)覺(jué)）。針對(duì)這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金、失聰補(bǔ)償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過(guò)低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來(lái)源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

是依據(jù)香港法律{雇員補(bǔ)償條例},這條例規(guī)定,在香港工作香港勞工法例賠償 的人,不管是從甚么地方來(lái)港做工,老板必需為雇員在香港購(gòu)買(mǎi)勞工保險(xiǎn),如遇工傷或工作時(shí)死亡,由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)處理審定是否賠償及賠償金額

根據(jù)香港的勞工法例：只要為同一雇主做滿一個(gè)月，便可享有疾病津貼，但須有注冊(cè)西醫(yī)醫(yī)生紙及辦妥請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)病假連續(xù)不少於四天。

服務(wù)的第一年，每做滿一個(gè)月，可累積二天的有薪病假。第二年起，每個(gè)月可累積四天。最多可累積至一百二十天。

領(lǐng)取疾病津貼不超過(guò)三十六天，呈交注冊(cè)西醫(yī)醫(yī)生紙便可。

而香港勞工法例賠償 你已經(jīng)在公司工作香港勞工法例賠償 了三年多,請(qǐng)了13日病假,應(yīng)該會(huì)沒(méi)有了2天的例假,但那2天的例假如你有醫(yī)生證明文件，雇主也要支薪給你,所以假是扣了,但人工是沒(méi)有少的.但如果你的雇主是一些比較不好的,他可以根據(jù)香港的勞工法例扣除你五分一的薪金,只給予你五分四之薪金,所以要看一下你的雇主是怎樣做了.

不知道這樣解釋你會(huì)不會(huì)比較清楚.