第一條回答是完全錯(cuò)誤的，竟然還有十幾人點(diǎn)贊真是不可思議，第二條回答也只是部分正確。1年以上無(wú)需支付雙倍工資 我來(lái)告訴你正確答案，真正按法律雙倍工資應(yīng)該怎么算。

其實(shí)勞動(dòng)合同法82條第1、2款已經(jīng)分別針對(duì)不簽勞動(dòng)合同一年之內(nèi)和超過(guò)一年的情形都作了相應(yīng)規(guī)定：那就是只要是不簽勞動(dòng)合同，除第一個(gè)月，其余的都要承擔(dān)雙倍工資。

由于有些人站在用人單位的角度辯解說(shuō)雙倍工資差額部分是對(duì)用人單位的懲罰，不屬于工資報(bào)酬，不適用工資時(shí)效的規(guī)定，而應(yīng)該受一年仲裁時(shí)效限制，所以這里就涉及到一個(gè)仲裁時(shí)效問(wèn)題，用人單位這個(gè)辯解勞動(dòng)者當(dāng)然也無(wú)力反駁，所以即使真正按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者也只能得到一年的雙倍工資差額，這個(gè)時(shí)效應(yīng)該以勞動(dòng)者主張權(quán)益日往前推一年計(jì)算起始日期，一年內(nèi)的適用于82條第1款，超過(guò)一年的適用第2款，超過(guò)兩年的雙倍工資就只適用82條第2款。

但是盡管法律是這樣規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中執(zhí)法者都是偏向用人單位，本來(lái)上面一年時(shí)效的計(jì)算已經(jīng)是最大限度偏向用人單位了，按這樣計(jì)算多年不簽的也只是支付一年雙倍工資，相對(duì)一年之內(nèi)的并未承擔(dān)更多的懲罰。但在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者一年雙倍工資的主張都得不到支持，勞動(dòng)合同法實(shí)施已經(jīng)十多年了，執(zhí)法者還在堅(jiān)持不讓勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同82條第2款主張超過(guò)一年部分，屬于不按法律規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，只讓勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法82條第1款主張第1年的雙倍工資，而同時(shí)又從仲裁時(shí)效上限制，導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同超過(guò)兩年的勞動(dòng)者得不到任何賠償。

法律規(guī)定本來(lái)是公平合理的輕易不會(huì)出現(xiàn)什么漏洞，正是由于執(zhí)法者的偏袒執(zhí)法導(dǎo)致很明顯的不合常理現(xiàn)象，那就是按現(xiàn)實(shí)中的判法，一年不簽勞動(dòng)合同要賠勞動(dòng)者11個(gè)月雙倍工資差額，兩年以上或多年不簽的反而一分錢不用賠，這種不合常理和執(zhí)法錯(cuò)誤顯而易見(jiàn)，所以才有各地方不同計(jì)算時(shí)效的方法，目的都是想掩蓋這種不合理，但都無(wú)濟(jì)于事因?yàn)檫@種矛盾和不合理是根本上的，無(wú)論如何也遮掩不了的。

所以關(guān)于不簽勞動(dòng)合同雙倍工資現(xiàn)實(shí)中的情況就是這樣，目前都只是支持第1年按勞動(dòng)合同法82條第1款主張的雙倍工資，而第1年的雙倍工資顯然又受時(shí)效限制，很容易出現(xiàn)不合理現(xiàn)象，所以才有各地方五花八門的算法，有的為了掩蓋矛盾甚至寧愿違反時(shí)效規(guī)定，剛剛看到一個(gè)案例，勞動(dòng)者主張兩年多未簽勞動(dòng)合同所有雙倍工資，結(jié)果判決支持第1年的11個(gè)月雙倍工資，顯然超過(guò)兩年無(wú)論如何計(jì)算第1年的雙倍工資都已經(jīng)過(guò)了時(shí)效，這種判法根本沒(méi)有道理，應(yīng)該支持的是第二年的雙倍工資，所以執(zhí)法者在迫不得已的情況下，寧愿自相矛盾違反時(shí)效規(guī)定，都堅(jiān)持不肯讓勞動(dòng)者主張一年之外的雙倍工資，是因?yàn)椴荒荛_(kāi)這個(gè)先例。

所以你問(wèn)超過(guò)一年的雙倍工資工資問(wèn)題，1年以上無(wú)需支付雙倍工資 我分別把法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)情況都告訴你，法律規(guī)定是除第一個(gè)月，其余所有連續(xù)未勞動(dòng)合同的月份都要支付雙倍工資，但同時(shí)有一年時(shí)效限制，現(xiàn)實(shí)情況是執(zhí)法者堅(jiān)持只支持勞動(dòng)者主張第1年的11個(gè)月雙倍工資，時(shí)效如何計(jì)算，各地都不同，總之是一本糊涂賬，像我上面的案例所說(shuō)超過(guò)兩年的也可能拿到第1年的11個(gè)月雙倍工資，這就看勞動(dòng)者自己是否懂法是否據(jù)理力爭(zhēng)。

1、第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系1年以上無(wú)需支付雙倍工資 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同1年以上無(wú)需支付雙倍工資 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不需要1年以上無(wú)需支付雙倍工資 ，如果是勞動(dòng)合同可以提出2N賠償。

可以要求雙倍工資1年以上無(wú)需支付雙倍工資 ，至于上面未發(fā)部分，1年以上無(wú)需支付雙倍工資 你的提供證據(jù)，如果沒(méi)有證據(jù)，那就沒(méi)有了，因?yàn)榍疤崮銈兊募s定是口頭的，沒(méi)有書面證明

這兩款出自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定。

這兩條并不矛盾1年以上無(wú)需支付雙倍工資 ，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條是對(duì)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的補(bǔ)充和完善?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的意思是1年以上無(wú)需支付雙倍工資 ，勞動(dòng)者入職1年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同1年以上無(wú)需支付雙倍工資 ，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月的雙倍工資，其中包括已支付的一倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條是規(guī)定1年后的部分，不需要再支付雙倍工資，只是視為雙方以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)者入職1年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額部分，而1年后的部分，不需要支付，視為用人單位和勞動(dòng)者簽訂1年以上無(wú)需支付雙倍工資 了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律條款：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

我們大家都知道工作上面發(fā)生的問(wèn)題一般都是靠我們工作之前簽訂的 勞動(dòng)合同 來(lái)進(jìn)行解決1年以上無(wú)需支付雙倍工資 ，所以說(shuō)勞動(dòng)合同對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常重要的。但是在生活中有很多的不 簽訂勞動(dòng)合同 的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象是違反法律的，一般都會(huì)給相應(yīng)的賠償?shù)摹Ｄ敲床缓炗唲趧?dòng)合同支付 雙倍工資 嗎1年以上無(wú)需支付雙倍工資 ？ 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同必須要支付雙倍工資嗎 (一)在1個(gè)月內(nèi)的，不管誰(shuí)不愿意簽均不需支付雙倍工資。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第5條之規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 華律認(rèn)為，在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，雖然不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 。構(gòu)成違法解除，則需要向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 (二)超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰(shuí)不愿意簽訂。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的 工資 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《 勞動(dòng)合同法 》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在此期間，用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 (三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關(guān)系。 勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則勞資雙方形成 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 關(guān)系，用人單位不能單方解除，如果以勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)簽合同單方解除的話，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除而應(yīng)支付賠償金。 不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資是可以的，這是我們國(guó)家的法律規(guī)定當(dāng)中明確規(guī)定的。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們還需要注意的問(wèn)題有很多，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同支付雙倍工資的條件是有時(shí)間的限制的，對(duì)于超過(guò)一個(gè)月不滿一年的情況才是可以的，超過(guò)了一年用人單位是不能 終止勞動(dòng)合同 的。