香港勞動(dòng)法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補(bǔ)償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港裁員有賠償嗎 ，如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無(wú)理解雇（非雇員犯錯(cuò)香港裁員有賠償嗎 ，但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無(wú)理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項(xiàng)目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金。

長(zhǎng)期服務(wù)金香港裁員有賠償嗎 的計(jì)算方法為：月薪X2/3X年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果服務(wù)滿五年，除非犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，否則若被解雇均可獲得長(zhǎng)期服務(wù)金。不過(guò)，如果雇主設(shè)有公積金，則長(zhǎng)期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對(duì)衡，即雇主可以支付長(zhǎng)期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會(huì)、舉證雇主違法事項(xiàng)而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過(guò)十五萬(wàn)元的補(bǔ)償金（金額視乎解雇對(duì)該員帶來(lái)的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務(wù)年資又滿兩年，則可獲得遣散費(fèi)，遣散費(fèi)計(jì)算與長(zhǎng)期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對(duì)衡。

擴(kuò)展資料

根據(jù)香港《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定，所有雇主必須為雇員購(gòu)買(mǎi)勞工保險(xiǎn)，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場(chǎng)所途中傷亡，雇主及雇主的上級(jí)承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個(gè)月工資。傷殘另有最高不超過(guò)三十五萬(wàn)一千的長(zhǎng)期照顧費(fèi)。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面，雇員如果因?yàn)槁殬I(yè)病而引起暫時(shí)或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類(lèi)或類(lèi)似工作而引致，則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過(guò)，由一些類(lèi)別的工作，工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁，如建筑業(yè)香港裁員有賠償嗎 ；又或者，雇主在多年前已結(jié)束營(yíng)業(yè)，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽(tīng)覺(jué)）。針對(duì)這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金、失聰補(bǔ)償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過(guò)低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來(lái)源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

人員在內(nèi)地上班，正常是按照國(guó)內(nèi)政策，香港是看合約，如果合約寫(xiě)明合約期限和提前解約提款，是無(wú)需補(bǔ)什麼錢(qián)的。

如果香港裁員有賠償嗎 你按照國(guó)內(nèi)的工資發(fā)放，是要繳付社保，個(gè)人交稅等等國(guó)內(nèi)一系列勞工法規(guī)定公司和個(gè)人要交的費(fèi)用后，才能按照勞動(dòng)法去索取工資補(bǔ)償。

香港裁員有賠償嗎 我估計(jì)是你們私下協(xié)商，拿香港裁員有賠償嗎 了比國(guó)內(nèi)普遍工資較高的錢(qián)，又逃避交納個(gè)人所得稅和社保，也沒(méi)有簽署什麼勞動(dòng)合同，所以你是無(wú)法去索取任何補(bǔ)償?shù)模?/p>香港人在大陸工作！公司單方面提前終止合同！請(qǐng)問(wèn)能得到賠償嗎？能得到什么賠償？

可以。

1.如果用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者香港裁員有賠償嗎 ，須支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金香港裁員有賠償嗎 ；

2.用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的香港裁員有賠償嗎 ，須按勞動(dòng)者在該單位的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算，最高計(jì)算12年——也就說(shuō)最多給予12個(gè)月的月工資補(bǔ)償。

3.月工資的標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)者在該單位離職前12月的平均為準(zhǔn)。

香港裁員有賠償嗎 我是勞動(dòng)仲裁員，建議采納香港裁員有賠償嗎 ！

如果是勞動(dòng)關(guān)系香港裁員有賠償嗎 ，且無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退香港裁員有賠償嗎 ，是可以申請(qǐng)補(bǔ)償香港裁員有賠償嗎 的。除非公司可以拿出試用期內(nèi)不勝任工作和崗位的材料。

按英所屬殖民地勞動(dòng)法香港裁員有賠償嗎 ，劣等公民香港裁員有賠償嗎 的辭退屬正常企業(yè)人員調(diào)動(dòng)操作香港裁員有賠償嗎 ，不予任何補(bǔ)償