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下班路上死了算工傷嗎

在線問法 時間: 2024.04.11
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員工在下班后途中死亡的算工傷嗎?

員工在下班后途中死亡下班路上死了算工傷嗎 的算工傷下班路上死了算工傷嗎 ,工人在上下班途中突發(fā)疾病死亡或者住院的下班路上死了算工傷嗎 ,可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假下班路上死了算工傷嗎 ,報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的,應當是遭遇交通事故,并且對方承擔主要責任。

法律分析

員工在下班后途中死亡屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業(yè)病,所以應當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件,應當發(fā)生在車禍事故中,并且自己不承擔主要責任,其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發(fā)心臟病的則應當認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在下班路上突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

首先,可以肯定的是,不能直接認定為工傷。

因為《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了屬于工傷的幾種情形:

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的下班路上死了算工傷嗎 ;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其下班路上死了算工傷嗎 他情形

員工在加班后下班途中突發(fā)疾?。ㄢ溃┑?,不符合第一項情形中的“工作時間工作場所工作原因”;

不符合第二項情形種的“工作場所內從事與工作有關的收尾性工作、及受到事故傷害”;

不符合第三項“工作時間、工作場所、履行工作職責、受到暴力意外傷害”;

不符合第四項“患職業(yè)病”;

不符合第五項“因公外出、工作原因收到上海或發(fā)生事故下落不明”;

不符合第六項“下班途中收到交通事故或其他事故傷害”。因為是本人突發(fā)疾病猝死。

所以可以肯定,下班途中猝死,很難直接認定為工傷。

其次,是否能爭取認定為“視同工傷”呢?

《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。

視同工傷也就意味著,本來不屬于工傷,只是法律擴大了保護范圍,將其視為和工傷一樣。

這一點要注意,對比第十四條第一項規(guī)定的三工的場所規(guī)定,強調“工作場所”,第十五條視同工傷強調的是“工作崗位”。

第十四條“的工作場所”和第十五條的“工作崗位”有什么區(qū)別呢?

按照最高院在其再審案件((2017)最高法行申6467號)中的論述:

“本院經審查認為,《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。該項規(guī)定視同工傷包括兩種情形:一是在工作時間、工作崗位上,突發(fā)疾病死亡;二是在工作時間、工作崗位上,突發(fā)疾病,48小時內經搶救無效死亡。未經搶救死亡,可能存在兩種情形:一是突發(fā)疾病,來不及搶救即已經死亡;二是發(fā)病時,沒有其他人員在場,喪失搶救機會死亡。無論是經搶救無效死亡,還是

下班路上突發(fā)車禍死亡算工傷嗎

上下班時間遇到事故死亡,如果是交通事故,且不是勞動者主要責任的,按《 工傷保險條例 》的規(guī)定,可以 認定為工傷 的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的下班路上死了算工傷嗎 ; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其下班路上死了算工傷嗎 他情形。 第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

下班路上猝死算工傷嗎

法律分析:在上下班途中下班路上死了算工傷嗎 ,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式,通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式,明確下班路上死了算工傷嗎 了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍。

法律依據(jù):《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工人上下班途中死亡算不算工傷?

如果不符合工傷保險條例第十四條、十五條規(guī)定情形下班路上死了算工傷嗎 ,或者具有第十六條情形的下班路上死了算工傷嗎 ,不屬于工傷死亡下班路上死了算工傷嗎 ,不能享受工傷保險待遇。只屬于非因工死亡下班路上死了算工傷嗎 ,如果參加了基本養(yǎng)老保險的,享受社會保險法第十七條規(guī)定的待遇。

法律鏈接下班路上死了算工傷嗎 :

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

《社會保險法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

上下班途中死亡是否算工傷

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我國工傷認定的標準是很嚴格的下班路上死了算工傷嗎 ,主要是從工傷的地方、原因、內容進行判斷。在工作中,無論什么原因,大多數(shù)要認定為工傷,那若員工加班回家后猝死,是否屬于工傷?我國法律處如何規(guī)定的?有哪些法律救濟途徑?華律小編在下文為大家分析整理。

員工加班回家后猝死,是否屬于工傷

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下,由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡,則可認定為因工死亡或者視同工亡,勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡,并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形,因此,并不屬于因工死亡的范圍。

3、《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷下班路上死了算工傷嗎 :

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的,如果非工作原因導致的傷害那么顯然是不可以認定為工傷事故的,如果對相關情況的認定不清楚的,或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的,可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理

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