勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)工作地點(diǎn)不能起訴對(duì)方，因?yàn)椴皇菍?duì)方違約，而是雙方訂立勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) 的合同內(nèi)容。但是雙方訂立的合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，因此申請(qǐng)人有其勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) 他理由的，勞動(dòng)合同未約定工作地點(diǎn)，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

法律分析

如果是勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)工作地點(diǎn)不影響員工提起訴訟。但是勞動(dòng)訴訟是仲裁前置的，如果產(chǎn)生糾紛，必須要先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁之后，如果仍有爭(zhēng)議才能提起訴訟。如果是因?yàn)榕c公司簽訂的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有寫(xiě)明工作地點(diǎn)，員工有沒(méi)有權(quán)利提起訴訟，雙方?jīng)]有因此產(chǎn)生糾紛或造成損害，法院一般不會(huì)受理。但是，相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) 了勞動(dòng)合同中要寫(xiě)明工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，工作地址屬于勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的條款，所以對(duì)工作地址約定不清的，屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，該勞動(dòng)合同無(wú)效。所以用人單位有義務(wù)告訴員工工作地點(diǎn)，這個(gè)可以向用人單位問(wèn)清楚，員工也可要求在勞動(dòng)合同中增加工作地點(diǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) 他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同中是需要寫(xiě)明工作地點(diǎn)的。法律規(guī)定的必須要寫(xiě)。法律依據(jù)勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ；（三）勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)沒(méi)有約定勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ，那么維權(quán)就會(huì)很難勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ，沒(méi)有約定視為放棄權(quán)利勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ，采納謝謝

一、 勞動(dòng)合同 工作地點(diǎn)怎么寫(xiě)? 勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)可以具體的寫(xiě)成自己上班所屬的市級(jí)城市。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民 身份證 或者其勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) 他有效身份證件號(hào)碼; (三) 勞動(dòng)合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七) 社會(huì)保險(xiǎn) ; (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 《勞動(dòng)合同法》要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工作地點(diǎn) ，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，通常勞動(dòng)合同需要清晰填寫(xiě)崗位名稱(chēng)和工作內(nèi)容。 二、 簽訂勞動(dòng)合同 的注意事項(xiàng)： 簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和 法律知識(shí) 上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)： 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的 用工合同 ，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。 3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。 4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些 勞動(dòng)法 律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。 5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、 違約責(zé)任 、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。 其實(shí)，員工的工作地點(diǎn)在大多數(shù)的情況下都是和本公司的地址是一樣的，如果并不在總公司，而是在公司下屬的分廠(chǎng)等這些地方的話(huà)，分廠(chǎng)修建的應(yīng)該也有具體的地址，所以工作地點(diǎn)這并不是多么復(fù)雜的事情，一般來(lái)說(shuō)，公司也不會(huì)在工作地點(diǎn)上有任何的陷阱，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)都是公司提前在合同中就寫(xiě)好的。