根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，視同工傷。對于隔離期間能否算作“工作時間和工作崗位”意外死亡算工傷嗎 的延伸，專業(yè)人士指出，對工傷認定要件意外死亡算工傷嗎 的理解不應過于機械，應適應特殊情形下勞動方式的新變化。

近期，國內多地陸續(xù)發(fā)生新冠肺炎本土疫情，一些去外地出差、探親或旅游的職工在返崗前可能需要在酒店或指定地點進行隔離。那么，隔離期間，如果職工突發(fā)疾病死亡是否算工傷呢意外死亡算工傷嗎 ？

一般而言，工傷認定需要根據(jù)工作時間、工作崗位、工作原因“三工”原則進行綜合判定。此外，《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，視同工傷。

隔離期間能否算作“工作時間和工作崗位”呢？業(yè)內人士指出，疫情防控的特殊時期，對工作時間、工作崗位等工傷認定要件的理解和把握，應隨“新”應變，以適應勞動關系領域的新情況、新變化。

職工隔離期間猝死，工傷認定獲支持

2019年10月，耿某入職江蘇南通一家餐飲公司做廚師。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠過年。當年春節(jié)過后，受新冠肺炎疫情影響，餐飲公司復工復產后，安排耿某等人住在當?shù)匾患揖频辏捶酪咭?guī)定進行為期14天的隔離觀察。然而，在酒店隔離期間，耿某突發(fā)疾病死亡。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。

農民工在國企企業(yè)意外受傷，是否算工傷，區(qū)別對待。凡是工作時間、工作地點、因為工作的原因，所受的傷害，都是工傷。否則，不是工傷?！?工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的意外死亡算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其意外死亡算工傷嗎 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

上班意外死亡能否認定為工傷關鍵要看是否滿足《工傷保險條例》關系工傷認定意外死亡算工傷嗎 的規(guī)定意外死亡算工傷嗎 ，重點在于是否是在工作場合、工作時間。具體來說意外死亡算工傷嗎 ：如果員工是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救后再48小時內搶救無效死亡，則應當屬于工傷。但是需要注意，此處意外死亡算工傷嗎 的死亡不能是自殘、自殺或者因實施犯罪行為導致的死亡。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其意外死亡算工傷嗎 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果在上班期間意外死亡意外死亡算工傷嗎 ，是可以認定為工傷意外死亡算工傷嗎 的，符合工作時間，工作地點，受到事故傷害的，法律依據(jù)如下；

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。